绍兴市越城区人事劳动局

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1、文件绍兴市越城区人事劳动局绍兴市越城区文化教育局越人劳通〔2006〕12号越城区人事劳动局越城区文化教育局关于在全区公务员中开展普通话培训考核工作的通知各镇、街道，区级各部门：根据浙江省人事厅、教育厅和语言文字工作委员会《关于在全省公务员中开展普通话培训考核工作的通知》（浙人教育〔2005〕230号）精神和《浙江省国家公务员培训“十五”规划》要求，为进一步提高公务员普通话水平，促进全社会普通话的普及与应用，经研究，决定在全区公务员中开展普通话培训考核工作。现就有关事项通知如下：一、培训考核的目的loanapprov

2、alandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3公务员在公务活动中自觉使用普通话，是贯彻实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》的基本要求，也是机关

3、工作规范化的重要标志，有利于促进对外交流与合作，提高工作效率和服务水平。通过培训考核，使全区公务员能自觉使用普通话进行交流，传达文件，布置工作，在推广和落实“以普通话作为公务用语和工作用语”中起带头作用，体现机关文明形象和公务员良好素养。二、培训考核的对象结合越城区实际，培训考核对象定为1966年1月1日以后出生的公务员。其他人员暂不作考核硬性要求，但鼓励参加培训考核，提高普通话水平。三、培训考核的组织1、培训考核工作分期分批进行，原则上从今年第三季度开始，每季度组织一期集中培训，每年组织两次集中考核，到2007年

4、年底前结束。2、各单位在6月底前把直接参加考核测试人员的名单和先培训后考核测试人员的名单分别上报区人事劳动局综合科，区人劳局综合科将会同区文教局有关职能科室分批组织培训、考核测试。具体培训和考核测试情况再另行安排。四、培训考核的要求1、培训考核工作严格按照国家规定的普通话水平测试等级标准和要求进行。培训教材统一使用省人事厅、省语委共同编写的《浙江省公务员培训考核手册》。教材费与培训测试费等费用按有关规定收取，单位予以报销。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalll

5、evelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit32、通过培训考核，培训考核对象原则上达到普通话三级甲等以上水平，颁发相应的国家普通话水平等级证书，并在《公务员培训证书》上登记。已达到普通话三级甲等以上人员，不再参加培训和测

6、试，凭证书验证确认、登记成绩。3、各单位要高度重视这项工作，统筹兼顾，服从安排，把学习、推广、使用普通话作为贯彻落实公务员法、加强公务员能力建设、提高公务员队伍素质的一项基础工作来抓，保证时间、经费和质量，确保工作取得实效。个人参加培训情况的好坏，将作为年度考核结果的重要依据之一。附件：1、已获得普通话三级甲等以上人员名单2、直接参加测试人员名单3、先培训后测试人员名单二OO六年六月十三日主题词：人事培训普通话通知绍兴市越城区人事劳动局办公室2006年6月13日印发（共印10份）loanapprovalandpos

7、tcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3