基本药物制度自检自查情况汇报

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1、基本药物制度自检自查情况汇报县医改办：根据《关于对基层医疗机构综合改革进行自检自查的通知》要求，我局对全县基本药物制度实施情况进行全面检查和调研，现将检查调研情况汇报如下：一、基本药物制度改革进展情况1、实行基本药物制度改革。所有乡镇卫生院全部启动实施基本药物制度，100%配备使用基本药物，在省基本药物集中采购网上跟标采购，实行药品“零差率”销售。根据《基层医疗卫生机构用药目录》基药品种达517种，其中：国家基本用药目录307种，省内增补基本用药目录210种，目前我县已采购基药289种，基本满足了老百姓用药需求。为建立健全基本药物采购结算机制，县卫生局制

2、定并实施“新宾县基层医疗机构基本药物配备使用管理办法”，与5家具备资质的医药集团签订药品配送协议，实行“统一采购、统一配送、统一结算”。截止今年3月底，全县乡镇卫生院门诊量190206人次，同比上升55%；药品价格同比降幅达到52%，门诊次均费用24元，同比下降38.46%；通过“零差率”销售累计让利于患者402万元。2、全面实施人事分配制度改革。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacce

3、ptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic为建立竞争上岗、全员聘用的用人机制，制定并实施了《乡镇卫生院长竞聘上岗方案》和《乡镇卫生院工作人员竞聘上岗实施意见》。在具体实施中，我县遵循先院长、后员工的原则，首先开展了竞聘院长工作。一是首先完

4、成院长公开竞聘工作。县医改领导小组组成三个工作组深入乡镇卫生院具体指导，严格履行公布竞聘上岗方案、公开报名、资格审查、民主测评、竞聘演讲、组织考核、任职前公示及任职等程序，圆满完成了卫生院长的竞聘工作。以此为前提，组织成立了全员竞聘上岗领导小组，通过履行召开职工动员大会，宣布竞聘上岗实施方案，确定上岗人员，公示等程序，稳妥完成了全员竞聘工作。特别在聘任专业技术人员方面，严格坚持了资格准入制度，做到“无双证”人员坚决不予聘用。通过竞聘15所乡镇卫生院院长脱颖而出，完成了院长新老交替。二是完成乡镇卫生院人员竞聘工作。制定并下发《乡镇卫生院全员竞聘上岗实施方案

5、》，组织乡镇卫生院职工全员聘用、竞聘上岗工作。全县15所乡镇卫生院共核定编制346名，其中卫生院编制286名、防保编制60名（一套机构两块牌子）。在核定编制的基础上，对每个卫生院重新设置了岗位，全县共设置管理岗位23个，工勤技能岗位31个，专业技术岗位292个，卫生院的岗位结构更为合理。卫生院原有324名在职职工，共有258名卫生院职工受聘，有66theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacce

6、ptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic名原在职人员纳入分流对象，其中，61人办理了提前退休，按规定清退5人。运行过程中由于措施得力，实现了“零上访、零冲突、零纠纷”。3、推进乡镇卫生院分配制度改革。根据《关于印发实施国家基本药物制度推

7、进基层医疗卫生体制综合改革意见的通知》（新政发[2011]4号）文件精神，结合实际，先后制定下发了《基层医疗卫生机构绩效考核实施方案》《基层医疗卫生机构绩效考核实施细则》等一系列绩效考核相关文件，建立了“两级考核、两个挂钩”的绩效考核机制。确定绩效工资分配制度改革方案：即以全额发放档案工资为目标，以适度高于原平均工资水平为起步点，以充分调动职工积极性为根本，扎实开展分配制度改革。按照这一意见，我县为离退休人员全额发放了档案工资，人均工资额达2251.21元，高于2010年平均工资1052元；在职职工按绩效工资总额的70%确定为基础性绩效工资，人均达到21

8、00元，其余30%按比例确定奖励性绩效工资和政府调控资金，根据年末考核结果兑现奖