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时间:2018-08-26
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1、关于开展建立大学生村官工作考核评估机制的实施方案 为进一步加强对大学生村官的有效管理,提高大学生村官的履职能力,全面客观公正地评价我镇大学生村官的工作情况和现实表现,激励他们以更加奋发有为的精神扎根基层、服务群众、建设社会主义新农村,根据州委组织部,县委组织部通知要求及相关文件精神,经研究,对开展建立大学生村进行考核评估机制,具体考核方案如下: 一、充分认识大学生村官考核评估机制的重要意义 大学生官到村任职以来,在服务农村经济社会发展、普及科学文化知识、培育农村新风尚、加强农村党的建设方面发挥了积极作用,为新农村建设带来了新的生机和活
2、力。对他们年度工作和聘期工作进行全面细致的考核,是全面了解和掌握大学生村官工作实绩和个人成长情况的重要手段,是进一步加强大学生村官教育管理的重要举措,是对大学生村官培养使用和奖惩激励的重要依据。做好大学生村官年度考核和聘期考核,对于充分调动大学生村官的主动性,引导他们积极投身新农村建设,服务农村发展;对于培养、发现优秀大学生村官,加强和改进农村基层班子建设;对于进一步完善大学生村官工作机制,促进我镇大学生村官工作顺利开展都具有十分重要的意义。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,
3、qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender二、考核的具体内容 (一)考核的要求:坚持“客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩”原则,严格考核标准,突出考核重点,改进考核方式,使考核结果让大学生村官信服、让基层干部群众信服,达到激励先进、鞭策后
4、进、推进工作的目的。(二)考核对象:在岗大学生村官(三)考核内容:重点包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。具体包括:1、政治思想素质。即政治素养、职业道德、品德修养、执行法律法规和各项规章制度情况;2、工作能力。即从事本职工作的基本能力,协调处理各种关系的能力;3、工作作风。即对工作的态度,是否能爱岗敬业精神和深入农村一线,能否与群众打成一片;4、工作绩效。即能够圆满完成年度工作目标计划,根据服务村的实际情况结合自身能力,尽最大努力在经济、文化、生活上对村民做出贡献;5、组织纪律、团结意识、廉洁情况等。严格遵守组织纪律,严格出勤制度,遵守
5、请销假制度,服从县乡管理,能够维护班子团结,具有大局观念、协调配合精神,遵守廉洁自律的有关规定。 (四)考核的具体步骤:20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonl
6、ythelender 1、由乡镇党委制定出详细考核方案并派出专项考核组。 2、组织召开两个测评会。一是考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、党员代表、群众代表、本村出席县以上的党代表、人大代表参加的民主测评会议,人数不少于30人。二是召开镇全体机关干部、大学生村官参加的会议进行民主测评。召开镇测评会议时邀请县委组织部相关人员参加。 3、大会述职,进行民主测评。在两个测评会上,被考核人要认真总结履行岗位职责和完成工作目标任务情况,写出述职报告,分别在乡、村两级的民主测评会上对一年来的工作进行总结回顾,重点反映工作实绩和取得的收获
7、,哪些目标计划完成了,哪些还没有完成,存在的问题和原因有哪些等。述职后分别发放《大学生村官民主测评表》,由参加民主测评会议的人员对被考核人测评打分。 4、考核组通过座谈、走访、对入户情况进行回访、检查工作日志、实地检查等形式进行考核评议,入户走访调查不少于5户。在全面掌握情况后,打出小组分。 5、被考核人填写《大学生村官年度考核登记表》,所在村党组织负责人根据被考核人的表现情况,写出评语并签字。6、考核小组对乡村民主测评分、考核小组分进行汇总,并根据被考核人的日常考核情况、个人总结以及被考核人年度工作目标完成情况综合汇总后,打出考核分值
8、,提出考核20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),ce
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