转作风强服务促发展思想汇报

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1、转作风强服务促发展思想汇报　　尊敬的党支部：　　根据市委开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作的要求，最近，我到林业局下属4个国有林场和部分林业特色产业基地进行了调研，与林业局23名股所级干部进行了交心谈心，认真学习了习总书记一系列重要讲话精神，。通过认真学习反思和深刻分析，我结合市林业局干部工作作风方面存在的突出问题，围绕转作风、强服务、促发展这一主题谈谈自己的认识和体会。　　一、我局干部工作作风方面存在的突出问题　　总的来说，市林业局的干部队伍是一支识大体、顾大局、肯吃苦、能奉献，经得起各种风险考验的队伍，特别是今年认真贯彻落实改进作风

2、各项规定以来，工作作风有了较大转变，服务能力有了较大提升，干部作风建设取得了一定成效。但我们也要清醒地看到，形式主议、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的各种表现，在极少数党员干部身上还不同程度地存在。主要表现在以下几个方面：　　一是存在“老好人”思想，遇到问题不愿管不敢管。有些干部缺乏担当精神，遇到困难和问题，不是推就是躲，甚至一走了之。有的领导干部面对歪风邪气不加以制止，充当“老好人”，怕得罪人不愿管，怕打击报复不敢管，听之任之。一些中层领导看到自已科室内部员工存在的问题，但为了不得罪人，不说不问，无原则的搞“一团合气”，让问题自由发展。　　二

3、是工作作风漂浮，责任意识不强。有的领导安排工作不明确责任，不明确指定负责人，领受任务的同志因责任不明确而你推我、我推你，最后没人抓落实，也无法追纠谁的责任。有的干部下乡是走马观花，短时间快速完工后就堂而皇之的开始娱乐，还称是下乡工作的业余活动，这不仅影响了林业干部的形象，也增加了乡镇的接待负担。有的干部对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决建议，只签上“请领导阅示”后上传了事。有的科室和干部遇到难事是“踢”字当头，把难办的事和没有明确到自已头上的事拼命的推给其它科室和干部，怕负责任，怕担风险，工作缩手缩脚。　　

4、三是工作懈怠，执行力不强。一些科室干部没有协作精神，对于领导安排的需两个或几个科室共同配合、相互协作才能完成的工作任务，科室间互不通气，谁也不主动找谁，总要摆点架子，工作出了问题就相互推脱责任。少数干部无利不作为，有利就乱作为，不给好处不办事，给点好处瞎办事，在办事过程中“吃、拿、卡、要”的问题依然存在，办事时“拖一拖”、“放一放”，故意“设障”，更甚者有些办事人竞然把礼品提着在办公大楼里转来转去，严重损害了我们林业局的形象。有的干部在行政执法中跑风漏气、优亲厚友、执法不公、履职不到位或不履职的情况时有发生，甚至有的干部为违法者说情、打招呼、

5、拉关系。　　四是部分干部安于享受，苦乐不均现象不同程度存在。目前机关中存在苦乐不均的工作现状，尤其是在一般干部职工中存在着干与不干一个样，干好干坏一个样，苦乐不均、待遇相同等问题较为突出，滋长了消极怠工等不良风气，与建设高素质公务员队伍的要求极不相适应，　　造成单位工作效率不高，工作成本较大，不好管理、难以管理等问题非常棘手。有的干部不仅自己不做事，还在背后对积极肯干的同志评头论足，打击诽谤，严重挫伤了工作的积极性。　　五是工作纪律松懈，玩风大于学风，思想汇报《》。一部分干部心态失衡，不思进取，玩风大于学风，工作作风散漫，纪律松懈，上班期间玩

6、游戏、干私活办私事。有的同志热衷于吃吃喝喝、打麻将，沉溺于娱乐活动中，上班精神萎靡不振。有的干部上班期间随意窜岗、轮流到各办公室吹牛聊天，不仅自已不工作，同时还影响别人工作。一些干部不注重学习，搞形式主义，缺乏学习的自觉性和主动性，工作能力素质不强。相当一部分干部不是不愿干，而是不会干，干不好，缺乏干事的能力和素质。　　二、我局干部身上存在突出问题的原因　　一是干部宗旨意识谈化。少数干部对政治理论学习认识不足、重视不够，沉不下心来认真学习，放松了对世界观的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意识淡化，工作热情降低，自由主义、享乐主义盛行。　　二

7、是制度执行不到位。我局制定了《楚雄市林业局规章制度汇编》，各科室站所、林场也相继制定了各自的管理制度，但有的制度只是写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，没有贯彻落实到行动上，一些好的制度得不到有效的执行，基本上流于形式，没有真正发挥作用。　　三是领导表率作用发挥不够，大胆管理的底气不足。少数科室部门领导带头不够、率先垂范作用发挥不够、以身作则不够，导致严格管理底气不足，致使出现上行下效的现象。　　四是少数干部没有树立正确的人生观。我局干部与外单位交流使用少，干部只进不出，少数同志工作积极性受挫，认为再怎么苦干也没什么成长的希望，不能正确的认识人生观

8、、价值观。少数人有当一天和尚撞一天钟，上班来下班走，有混混日子等着退休的思想，导致了出现三分之一的人在苦干，三分之一的人边看边干，三分之一的人只看不干的现象。　　三