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《新牌坊新世纪百货超市实习心得》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、暑假实习报告吴军转眼暑假就快结束了，回想这接近两个月的时间，感觉很累但也收获颇丰。有得有失总是常理。有一个月的时间都在新世纪超市实习。在那里学到了很多东西，也结交到一些朋友。很受师傅，助理和其他叔叔阿姨们的照顾。在此谢谢你们！刚来的几天由于对这里的环境很不习惯。不知道怎么坐车，在哪里吃饭，也不知道厕所在哪等等，最关键的是一天站下来往往是一坐下来就站不起来的感觉。的确是很累，组员们在一起聊天的时候也会提起这些事情，不过大家都是表现出来了不怕苦的坚持到底的精神，这点真的让我很感动。第一天主要是整理商品牌面，这项工作看似简
2、单，但也有很严格的要求，做的时候我也不敢掉以轻心。由于我师傅休假的几天，所以刚开始我跟着另外的阿姨在米面那边称重，工作倒也不难，难的是商品的称码很多，却也总是记不住，而且大米20多个品种也不好分辨出来到底是哪种，所以刚开始一直阿姨在称大米，后面过了3，4天我也大概能够知道是什么品种了，也很有一种成就感。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,Jiang
3、xiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyComm
4、itteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand再后来就去了散装食品那边称重，当然工作并不轻松，刚好徐福记一直在买一送一，所以买这个的顾客很多，也一直很忙。主要是果冻种类比较多，刚开始也遇到了一些困难。不过后来还是比较能够熟练地想起称码。再然后，又接触了一些新的东西。首先是学到了怎样开收货单，第一要看收货单上收货地址是否写得是新牌坊店，第二是要确认每种商品的数量，然后写上它的生产日期和保质期。最后在下方写总数量并签字。注意
5、的是保质期过半的得拒收然后让他去办公室办理退货。第二是仓库的管理工作，主要是检查仓库表的数目与实际数目是否一致。首先，仓库表是按商品编号从小到大排列的，并且已经分类。比如分为方便面类，饮料类，油类等等。这样找起来倒也简单。只是工作量比较大，商品数目比较多。如果数目相符则画勾签字，如果不符合则画问号并折叠纸张，以备检查。第三是检查商品质量和保质期，实际保质期是按标签保质期的70%算。这样有利于确保商品销售，因为商品保质期到70%的时候还没有被买掉可以跟厂家商量做特价处理。发现超市经营的很大特点就是超市只是第三方，只是为
6、厂家和消费者提供平台而不负责销售。销售不出去的产品可以全部退回厂家。第四是昂贵商品的看管。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitte
7、eAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand里面数进口商品和奶粉最为昂贵，单价一般都会在300左右。但是新世纪为了
8、体现他相信顾客服务顾客的宗旨，所以没有在收银台设置报警器。于是为了防止商品被盗便产生了被盗商品由负责员工赔偿的制度。对于这项制度大家褒贬不一，有的认为可以提高员工的积极性和责任心。但是我认为，毕竟人的能力有限，设置报警器与没有设置报警器与对顾客的信任完全没有任何关系，只是助长了偷盗行为的气焰，加大员工的无谓工作量，而且这种负奖励的方式也只会招来
