1、如何选拔人才考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.下列选项中，不属于个性测验中用到的工具的是：1. A 16PF2. B DISC3. C KSAO4. D MMPI正确2.DISC测验和16PF测验的共同点是：1. A 基于统一中特定的技术构建——自陈量表2. B 都把人的性格从16个角度作评价3. C 都把人的性格分为四维、八级4. D 都致力于迫选人格测验正确3.在面试之前，考官不必做任何设计的面试形式是：1. A 知识考试2. B 心理测验3. C 半结构化面试forthequalityofreviewsand
2、review.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1. D 经验性面试正确4.下列选项中，属于一般能力测验的是：1. A 个性类测验2. B 兴趣类测验3. C 逻辑推理类测验4. D 动机类测验正确5.下列不属于选择选拔方法
3、时，应遵循的原则的是：1. A 高效度原则2. B 平均主义原则3. C 效率原则4. D 适应性原则正确6.应用履历分析方法的第一步是：1. A 设定分析指标的权重2. B 设定分析指标评价标准3. C 筛选简历4. D 找到有效预测应聘者绩效的指标正确7.在面试中，设定分析指标评价标准的关键是：forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramco
4、mpliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1. A 确定打分制2. B 有效区分不同水平段的人3. C 尽量多设置区间4. D 尽量少设置区间正确8.招聘者在筛选简历时，应对作假行为的有效处理途径是：1. A 直接当面质疑2. B 让应聘者填写打乱顺序的表格3. C 让应聘者填写常规表格4. D 让应聘者详述简历的内容正确9.下列选项中，不属于企业选拔人才的成本的是：1. A 题目开发成本2. B 失策成本3. C 间接损失成本4. D 评价成本正确10.
5、与一般能力测试相比，实践智力测验最大的特点是：1. A 对绩效有直接预测作用2. B 判断正常人的生存能力3. C 为大部分应聘者所拥有forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantor
6、loans1. D 是任何工作都需要具备的测试正确11.下列不属于选择心理测试方法需要注意的问题的是：1. A 知道它的常模的数据特点2. B 了解它本身的效度3. C 了解它产生的背景4. D 了解它的版本正确12.对于面试者的沟通能力，最直接、准确性最高的测试方法是：1. A 知识考试2. B 无领导小组讨论3. C 心理测试4. D 面试判断题正确13.无领导小组讨论属于过程评定类测试方法。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确14.企业应当大力提倡用一般能力倾向测验选拔人才的方法。此种说法：1.A 正确forthequalityofreviewsandreview.Articl
