分团委及团总支工作达标创优考核细则

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1、团徐医委[2004]10号徐州医学院分团委及团总支工作达标创优考核细则(试行)各分团委、学生团总支:为切实加强我校基层团组织建设,使各分团委、团总支进一步明确工作目标和责任,充分调动团干部和广大团员青年的积极性、主动性和创造性,增强团组织的内部活力,使我校共青团工作进一步科学化、制度化、规范化,特制定分团委及团总支工作达标创优考核细则,现将有关事项通知如下:一、考核范围凡隶属于共青团徐州医学院委员会的各分团委、团总支都在考核范围之内。二、考核办法otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastran

2、sferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister

3、,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand71、每年三月份,各分团委、团总支对照考核标准对过去一年的工作进行自查自评,并于三月三十一日前将自查报告、自评结果以及相关材料报送院团委。2、每年四月份院团委组织专人按照考核内容与标准对各分团委、团总支的工作情况进行全面考核。三、考核内容思想教育、组织建设、推优工作、社会实践与志愿服务

4、活动、科技学术活动、文体艺术活动、学生会与学生社团工作以及活动宣传情况等八个方面作为评估考核的基本内容,对在团建创新、理论研讨、活动经费筹集、承办大型活动等方面表现突出的,给予特殊加分。具体内容详见附表。四、考核结果的认定与奖励考核总分满600分,为“达标团总支”;总分低于600分,为“不达标团总支”;总分在600分以上(含600分),且在某方面成绩突出,可以申报“特色团总支”,总分在800分以上(含800分),可以申报“优秀团总支”。“不达标团总支”,要在考核结束一个月内制定出整改措施,确保在一年内成为“达标团总支”,院团委将指定专

5、人做好指导、督促工作。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeenthe

6、NorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand7院团委每年“五·四”前后进行“先进团总支”和“特色团总支”的评选。“先进团总支”的比例控制在20%以内;“特色团总支”的比例控制在10%以内。对获得“先进团总支”、“特色团

7、总支”称号的单位,院团委将颁发奖牌和奖金。五、本细则自2004年4月1日起试行。六、本细则解释权在院团委。                    附:徐州医学院分团委及团总支工作达标创优考核标准二00四年五月二十日主题词:基层团组织考核细则共青团徐州医学院委员会办公室2004年5月20日(共印35份)otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitte

8、eSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevict

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