招聘主管——年底工作总结

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1、工作总结时间的流逝就好似重力加速度，2015还在眼前，2016已到年末，回顾这一年，工作的重点依然是招聘。随着2015年年底XXX的加入，2016年XX的到来，2月XX，4月XX，9月XX，我们的队伍越来越壮大了，人员的增加意味着集团对人力资源工作益发重视，也要求我们的工作越来越细致、越来越深化，让我们对未来充满希望。2016年是我在YY服务的第六个年头了，招聘总结已写过多次，所以今年就不写老话题，只写一写这一年的新工作、新变化、新想法。今年是YY历史上发展速度、招聘数量和招聘要求最高的一年。随着业务的不断开展，对人才的需求从数量上，从能力

2、要求上也在不断提高。针对部门内新人多、招聘要求高的实际情况，需要我们从宣传、流程、渠道、专业素养等多个方面想办法、动脑子，努力紧跟企业的招聘步伐。在宣传方面，由于公司主页的信息更新不及时，所以我针对驻外岗位编辑了公司简介邮件，本着该保密的绝不透露，该了解的充分展示的原则，将工作岗位、地点和业务简单进行介绍，并根据公司业务发展不断更新。每当电话联系到有意向的应聘者后，我们都会发邮件到对方邮箱，提醒对方考虑这一驻外岗位，这一举措既满足了应聘者渴望了解公司信息的需求，也体现了公司人力资源的专业程度，在电话之外，又给应聘者提供了更多与公司及时联系的

3、渠道。同时，由于公司QQ视频频率极高，也是应聘者对公司第一印象的来源，所以我利用QQ相册发布了多组商超公司、门店、宿舍楼、非洲环境的照片，又摘抄了关于当地生活条件、工作环境的文章，在原作者的基础上稍加修改发表到日志中，这些文章较为客观公正的向大家展示了全新的非洲风貌，与其让应聘者去搜索一些似是而非的文章，不如我用这些正面的信息引导他们，留下一个健康向上的非洲印象。我曾经特地关注过一篇文章的浏览量，发布仅5天阅读量就达到600多人次，其宣传影响力可见一斑。在流程方面，初试评估表、复试评价表、背景调查表等表格的引入，日计划、周计划、月计划、周总

4、结、月总结的规定，使得我们的工作流程更趋完善，工作计划性也有所增强。但是由于公司业务比较灵活，发展比较迅速，常常是周五定了计划，周一就调整了，月末订的计划，下月初就暂停了，使这一方面的前进道路看起来有些漫长，不过一个有效率的组织，必须是有目标、有流程、有计划的，所以我们一定会克服困难、不断优化、坚持执行。在招聘渠道上，对于大量的普通岗位，更多还是运用传统的网络招聘和熟人介绍这两个渠道，在原有基础上，开通了智联招聘网、家具招聘网，至此已经同时拥有了前程无忧、智联招聘、家具招聘网、猎聘网四个招聘网站的年度会员资格，依托网络招聘的成本低，简历量大

5、等优势，一年间收到万余份简历，精挑细选后百余人入选。对于总经理、总监等高端岗位，网络招聘所收到的简历却往往存在各种不如意之处，例如人才发展潜力很大，但是现阶段还不够成熟；或是追求高薪，稳定性忠诚度较差；又或自视过高，能力不足；还有一种人才华出众，但人际关系差，难以立足。其实真正优秀的人才，30-50岁之间是极少跳槽的，因为正当年富力强之时，企业管理者怎肯放人，但是YY的发展又迫切需要一些专业的人来搭建框架，引导正途。针对这种情况，今年与以往招聘工作的最大不同之处，便是企业领导otherstaffoftheCentre.Duringthewa

6、r,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprise

7、sMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand放手尝试猎头招聘渠道，让专业的公司去挖专业的人才。从2015年年底开始，我便逐步与北京、上海、广州、深圳、东莞、南京、青岛等各地的猎头公司接触，与金前程、万宝瑞华、青岛市人才市场、安美仕、纳华仕、英智猎头、易和盛世、宏鹏等公司进行了沟通和试合作。随着不断的沟通和磨合，我也逐

8、渐了解到这个行业的一些特点。大多数猎头公司规模并不大，二三十人，四五个小组已算中等规模，这也是最适合我们企业的规模，过大则轻视客户，过小则无力提供人才，多数猎头公司把目标定在金融