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时间:2018-08-26
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1、我的员工要求涨工资想起这个问题我就头疼,这两年物价上涨厉害,通货膨胀率很高,垄断行业及国家公务员纷纷大张旗鼓地涨工资,公司员工也不时议论纷纷,还有人经常问我:“老板,咱们什么时候涨工资呀?”我也想给大家涨工资,但我们所在的IT行业销售的产品偏偏每年都在降价,利润空间越来越薄,而给每个员工上五险一金,公司的用人成本每人每年比几年前增加了上万元。唉,套句电影《甲方乙方》中葛优的话———“地主家里也没有余粮啊”。管理学的书上经常说:要给员工树立远大理想,创造发展空间,制订个人职业规划,分析公司现状及长远规划,激励团队精神,激发员工士
2、气。通过这些年的实践,我发现要做到以上几点真的很难,我自己就不善言辞,给员工做报告更不是我的长项。再说光有精神力量缺乏物质奖励只管得了一时而管不了一世。除股东外的大部分普通员工对于公司的经营困境并不感兴趣,员工认为公司经营不好是老板没本事,我的工资该涨还得涨,如果涨不到我满意的程度,那么我就用脚投票,只要找到比现在收入高的职位就拜拜走人。既然这个问题回避不了,就得想法解决。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbas
3、is),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender根据“二八法则”,公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的,因此公司的首要问题就是留住这20%的骨干员工,给他们涨工资公司还是负担得起的。公司对另外80%的普通员工工资根据工作年限适当调整,多做思想工作,如果还不行就一切随缘吧。从近几年的情
4、况看,85%的骨干员工还是比较稳定的,公司经营没有产生大的波折。公司有一个部门,一共三名员工:张师傅、王师傅、李师傅。来公司前三人全是国有单位下岗职工,其中张师傅来公司六七年了,比较踏实肯干;王师傅来公司四五年,中规中矩;李师傅来公司两年,工作中有时爱偷懒,经常发牢骚。这天,李师傅找我说:“经理,我们部门工资好久没涨了,师傅们平常工作都很辛苦,你看是不是意思意思,工资往上涨涨,要不该影响工作积极性了。我跟几位师傅合计了一下,想找个时间和你一块开个会讨论一下。”我一听,明白了,这李师傅私下准做好了部门其他人工作,想要一起向我发难
5、呢。此风不可长,否则公司人人都学他岂不乱套了,再说该部门平均工资在同行业里已高于平均水平。于是我回答道:“这两天我很忙,要不后天下班咱们开个会吧。”“好嘞。”李师傅笑了。第二天,我找了个机会将张师傅叫进办公室,先聊了聊家常,对他的日常工作予以肯定,然后对他说鉴于他工作一向比较努力,从下月起每季度给他单独增发一部分季度奖,但这额外奖励只有他一人有,希望他保密。最后我问他对该部门现行工资的看法。他说:20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccounto
6、naregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender“经理,其实我觉得现有工资也差不多了,当然对于工龄长的老员工来讲稍微有点低,你给我涨了季度奖后我就很满足了。我一定好好干!”下午快下班时,我又将王师傅叫进了办公室。同样,先聊了会儿家常,然后我对王师傅说:“今年公司赢利方
7、面比较困难,可能暂时无法都涨工资。由于业务量下降,你们部门估计很快需要精简一个人,另外两个人会比较忙一些,同时公司在年终奖上会有所考虑,对留下的两人适当增加。你对此有什么好的建议?”王师傅考虑了下说:“经理,我明白了。我觉得目前的工资还行,涨工资的事等公司利润增加时你自然会考虑。我没得说,该怎么干还怎么干。”第三天下班时,会议如期举行。首先,李师傅先发言:“经理,我们三个师傅商量了下,都觉得目前的工资水平比较低,公司是不是考虑给涨涨,要不该影响大家工作积极性,这不对公司也好吗。”我说:“目前你们部门的工资在同行业里已经算比较高
8、的,今年市场环境不好,公司正在调整,又上了新的项目,估计利润会比上年少一些,希望大家克服一下,等公司利润增加后大家工资都会增加。”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregul
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