就业知识竞赛决赛的题目

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1、1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　A．企业      B．用人单位　　C．劳动者    D．用人单位和劳动者2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　A.三B.十C.十五D.三十3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A提前B及时分期C提前足额D及时足额4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准___当地人民政府规定的最低标准。　　A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资

2、本不得少于___万元。　　A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十　　C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十6，非全日制用工，下列说法正确的是___。A.不得约定试用期B.可以约定试用期C.应当签订书面劳动合同D.工资报酬支付周期最长不得超过30日7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为D部分视为8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的___。A.50％B.80％C.60％D.90％9，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照____的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在

3、地C.派遣合同签订地D.劳动者户籍所在地10，国家建立健全____制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险D.失业预警11、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。　　A．人身关系B．财产关系　　C．人身关系和财产关系相结合的社会关系　D．经济关系12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。　　A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日13、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合

4、同。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇　16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。　　A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

5、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender18、变更劳动合同应当采用（）形式。　　A.书面B.口头　C.书面或口头D.书面和口头19、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和等方面的服务。（）A、派遣B接续C、推荐D、奖励20、与陌生人初次交谈，视线落在对方的是最令人舒服的()。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴21、通常把自己的姓名,供职单位或部门,称之为自我介绍的要素()。A爱好与性格B职务或职权范围C亲戚与朋

6、友D住址与学历22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A影响B不影响C不一定影响D法律未规定是否影响24、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。　　A.四二十四B.四二十八　　C.六二十四D.六二十八25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2

7、6、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告27、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的()个纽扣之间。A第四与第五B第二和第三C第三和第四D第五和第六28、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。　　A.试用期B.培训　　C.保守秘密D.工