北京市朝阳区总工会

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1、北京市朝阳区总工会北京市朝阳区人力资源和社会保障局北京市朝阳区企业联合会朝人社发﹝2011﹞5朝工发[2011]20号朝阳区2011年推进工资集体协商工作实施方案根据《朝阳区推进工资集体协商三年行动计划（2011—2013年）》，经工资集体协商领导小组研究，特制定全区2011年推进工资集体协商实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观为指导，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以普遍建立企业工资集体协商机制为重点，遵循促进企业发展与维护职工权益相统一、企业自主分配与劳资协商共决相统一的原则

2、，逐步建立和完善科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平和社会稳定。二、目标任务依托劳动关系三方机制，建立完善工资集体协商领导体系和工作机制，初步形成“党政主导、三方共促、工会力推、职企互动”的工资集体协商工作格局。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpow

3、erofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7建立工资集体协商数据库，摸清底数，建立台帐，确定重点，明确任务。以“五类企业”、重点区域（行业）和大型外资（世界500强）企业为重点，以规范协商程序和提高协商效果为核心，切实推进百家重点企业（区域行业）的工资集体协商工作。2011年底实现70%已建会企业建立工资集体协商制度。三、实施重点根据《朝阳区2011—2013年推进工资集体协商行动计划》，2011年

4、为工资集体协商基础攻坚年，结合朝阳区实际，区工资集体协商领导小组确定工资集体协商工作重点为：（一）五类企业。集中力量在以下五类企业中重点开展工资集体协商工作：即按照最低工资标准发放职工工资的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；职工工资水平没有达到上年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业；职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业；劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业。（二）世界500强企业。按照全总和市总关于在世界500强企业中开展工资集体协商工作的具体要求，外资

5、企业的工资协商要在综合分析国别、行业、地区差异的基础上，建立符合本企业特点的工资集体协商制度。各街道、地区总工会要着力加强辖区内外资企业，特别是世界500强企业工资协商指导力度，确立重点企业、建立台账、制定方案，有计划、分步骤地推进工资集体协商工作，建立符合企业特点的工资集体协商制度。（三）重点行业和区域。重点行业包括医疗、教育、餐饮、家政、商业零售等行业，重点围绕行业工资标准开展行业工资集体协商。劳资双方协商确定行业工资专项协议loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalll

6、evelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7（草案）应经行业职工（代表）大会履行审议通过程序，依法订立的行业工资专项协议对本行业内企业和职工具有约束力。重点区域主要是六小门店集中地、社区（村）级工会覆盖的小企业和其他跨行业小企

7、业集中地等等，重点围绕工资水平开展工资集体协商，依法订立的区域工资专项协议对区域内的企业和职工具有约束力。四、实施步骤工资集体协商制度政策性强、涉及面广、任务量大，区总工会将实行季度工作推进制度，各单位要结合实际，按照全区安排，对工资集体协商工作作出具体部署。第一季度：以夯实工资集体协商工作基础为目标，加强领导，摸清底数，统筹谋划，重点完成以下三方面工作：（一）强化机制建设。在区工资协商领导小组的领导下，实行季度工作例会，通报指导工作。采取定期和不定期相结合的方式召开基层协商指导员阶段汇报会和专题研讨会；各街道、地区及相关

8、工会组织要依托本地区劳动关系三方机制，成立辖区或行业性的工资集体协商领导小组，负责制定本地区内的工资集体协商计划；指导辖区内企业开展工资集体协商；联合街乡劳动部门做好工资集体协商工作落实情况的监督检查。（二）强化队伍建设。一是要整合资源，成立由各级工会干部、劳动、经济、法律等方面的专业人员共同组成的专家