善良同样适用于职场

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1、找工作上一览湖北英才网善良同样适用于职场■不乖！主动让自己被看见部门中的同事总有先来后到，争取表现与升迁时，我该不该考虑其他资深前辈，采取比较保守退让的态度？成功不仅要靠自己努力，也要看你有没有能力让有权位的人（例如领导者）在事业上帮助你，让他们乐见你成功、拉你一把。要让别人雇用你、拔擢你，就得先让他们注意到你，所以你必须做些能凸显自己的事。而要做到这一点，得先摆脱“突出来的钉子会被榔头狠狠敲下去”的观念。不要害怕自己与众不同，更不能假设上司都知道你完成什么工作。如果你的资历浅，尤其要确定上司知

2、道你都做了些什么，而最好的方法就是“直接告诉他”。定期去问主管，看看他认为哪部份工作最重要？他觉得你应该做些什么？求助以及征询意见，也是和主管打好关系的好方法。■第一印象以量取胜一旦决定成为这个组织的一员，我该怎样经营自己的人际关系，才能有一个好起点？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic

3、);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender找工作上一览湖北英才网旁人都是从最初几秒的接触中，对你形成第一印象。印象的形成，不只根据对你的相关讯息、工作上的表现，也根据一开始从你表情、姿势、声音、外表的判读。一项研究发现，人们在最初百万分之11秒形成的判断，与接下来不管接触多久所做的判断，相差无几，亦即人们只需要极短暂接触，就可形成合理的既定印象

4、。既然第一印象的形成如此快速又难以改变，所以有两件事很重要：□如果发现你正处于一个有形象危机的情境，人们对你没有正面评价，通常上上策是离开，另寻其他机会。□由于印象在很短时间内就会形成，而且有很多无从掌控的因素，所以应该尽量现身于各种不同场合，以量取胜。如果你是有能耐的人，历经很多不同场合及时间的考验后，你的能耐一定会被看见；但如果你的曝光不多，别人只能凭一次接触来论断你，如此势必会流于随机、不够准确。也就是说，不管你个性是外向还是内向，都应该多制造跟别人接触的机会，大量曝光。■进入“将崛起”的

5、部门刚进入一家新公司，我该怎么选部门？要选现在的核心单位，加入主力部队，还是找虽然目前编制小，却有未来成长性的新部门？选择从哪里开始你的职业生涯，不仅会影响你的进展速度，也关系到你能走多远。有一项调查针对公用事业中3,500名员工里的338位主管（非外来空降，都是内部晋升），发现部门的权力大小会影响薪水成长速度——权力愈大的单位，成长速度愈快。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularba

6、sis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender找工作上一览湖北英才网这项研究也发现，在权力大的部门服务的主管，例如营运、经销、客户服务，换工作时，比较可能会继续待在权力大的部门。不过，在选择从哪开始建立权力基础时，许多人常误认公司当前核心业务、技能或产品的

7、部门，就是最有权势的部门。这不一定是明智之举，因为今天最重要的部门或产品，不见得未来仍最重要。所以，如果想平步青云，不妨去耕耘未被开发的处女地，可以让你在阻力较小的情况下壮大自己，在明日之星的领域建立权力基础。■表演出“权威感”开会时，我总希望大家更重视我的意见，也彰显出自己的能力。但因为是新手主管，表现总显得缚手缚脚，容易让人质疑我的决策。我该怎样让自己显得更有分量？要给人有力的印象，就得练习传达出“权威”。持续练习表现权威感，会带来3种效果：□经过一段时间后，尽管原先只是“做做样子”，但久而

8、久之，你也会愈来愈像自己装出来的模样——有把握、有自信、更坚定相信自己所说的话；□你所表达的情绪会影响周遭的人，因为情绪是会传染的；□情绪和行为会让人自我感觉良好，如果你微笑，别人也跟着微笑，你就会觉得快乐。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksav