工作难找,该不该当“职场应声虫”

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1、工作难找，该不该当“职场应声虫” 该不该当职场应声虫？   职场应声虫，指的是在职场完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么你都一样盲从附和，自己变成一个没有主见的“应声虫”。现代职场竞争激烈，不管是面临求职还是晋升方面，该不该当“职场应声虫”？能不能得到自己想要的结果？也成了职业人两难的抉择。   若涵（化名）是一位比较有个性的85后大学生，毕业后应聘到了一家国有企业做文秘的工作，但是工作了不到一年，却因为和领导相处不好被辞退了。和领导没有相处好的主要原因，就是若涵太有主见，觉得领导的意思不对，就提出自己的看法，有时候当众弄的领导很尴尬。几次下来，领

2、导就等着找若涵的茬，终于成功的辞退了若涵。若涵觉得很委屈，觉得自己并不是针对领导，只是为了更好的完成工作，有什么说什么而已，为什么得到这样的结果。   小林（化名）的情况却恰好相反，他大学毕业后去了美资企业做市场助理，因为想着自己是新人，所以少说多做总是没有错的。所以在工作中总是不愿意也不喜欢发表自己的看法，总是上面说什么，他就做什么，工作也完成的马马虎虎。一年下来，他的绩效考核成绩惨不忍睹。直接上司马克告诫他，必须要有自己的主见，才能让公司值得去培养他，以后才能担大任，独立去负责项目。   因为不当职场应声虫，若涵竟然遭遇了被辞退的命运；而小林选择了

3、当应声虫，却让公司质疑自己的工作能力和发展潜力。那到底该不该当呢？    老板喜欢职场应声虫吗？   其实，当不当职场应声虫，不在于本身，而是要看自己所处的职场环境、团队氛围以及直接上司风格而言。不同风格的企业和老板，对于“应声虫”喜恶也是不同的。   像在一些官僚作风比较严重的机关政府部门、事业单位、国有企业等性质的单位以及企业氛围比较严肃专制的日、韩、港、台、民营企业比较推崇等级观念，一般上司的意见就是绝对的权威，要求下属无条件执行。在这样的职场环境里，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasi

4、s,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender工作难找，该不该当“职场应声虫”如果选择不当“应声虫”，违背上司的意愿，那么日子将会很难过，严重的甚至面临像若涵一样的结局。所以，在这样的单位生存，独之秀职业顾问借用网上一句调侃：“职场守则第一条：老板永远是对

5、的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”   相反来说，如果选择进入一些比较推崇民主的企业，那么在工作中，有自己的主见，提出和上司不同的意见，促进工作更好的展开，正是企业所注重的。一般来说，美资企业是其中的典型，这也可以解释为什么小林的“应声虫”原则行不通。随着经济的发展，国内一些民营企业也开始注重企业的持续发展，由专制的家族企业慢慢转向职业经理人经营下的民主制度，这个也是转型背景下的特色，对于不想当应声虫的人们也是不错的选择。   但是，职场环境只是大的范畴，特别是一些中大型规模企业里有很多不同的部门存在，不同的部门就是一个“小世界”。一个企业

6、有主流的文化，也会有不同的声音存在，专制的企业中也有可能存在民主的上司，民主的企业也可能有专制的领导。不同的领导风格，团队氛围也会不同，对于下属要求自然也会不同。所以，是否当“应声虫”，不是教化规条，而是需要随机应变，看清形势。    如何处理好于上司的关系？   职场应声虫的现象也折射出于上司相处之道。在工作中，能恰当处理与上司的关系，博得他的好感、赏识、和帮助，的确有利于自己更好的完成工作，取得进步，甚至有更好的发展。但是，该如何去处理呢？独之秀首席职业顾问张平建议把握以下四点原则：    一、不管是专制还是民主的上司，都有自己的尊严和地位。“人活

7、一张脸，树活一张皮”，生动形象地说明了人们爱面子的状态，领导者更是如此。要处理好和他们之间的关系，首先得维护他们的面子和权威。特别要注意，领导有错时，不要当众纠正；领导理亏时，给他留个台阶下；在公众场合，讲究“公事公办”，不能和领导表现随便，甚至背后公开领导隐私。   20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanks

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