洛江区罗溪卫生院四风查摆问题汇报

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1、洛江区罗溪卫生院“四风”查摆问题汇报（2014年7月18日）根据区卫生局活动办统一部署和督导小组的督导意见，我院严格按照习总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严密组织领导班子对照《党章》、行业法规、职业道德和群众诉求等逐一查找“四风”问题，仍存在不足，现将情况汇总如下：一、领导班子“四风”方面存在问题（一）形式主义方面1、理论功底不够扎实，理论素质有待提高。虽然建立了学习制度，但学习还不够深入、不够系统，形式比较单一，联系实际讨论少，缺乏钻研和深度，缺乏深层思考，在用党的创新理论分析问题、解决实际工作问题的能力上比较欠缺。比如侧重理论知识学习，对

2、能指导医疗业务、分管工作的和现实指导意义较明显的就喜欢学，与本单位实际工作不存在联系的就疏于过问，一定程度上还存在脱节现象，体现出学习效果不明显。2、创新意识减弱,缺少解决问题的新思想和办法。在指导具体工作中，思想上不够解放，安于现状，求稳怕乱，进取意识不够，工作重安排、轻落实，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严，责任追究力度不够，存在以制度代管理、以会议抓落实的情况。比如对“优质护理服务示范工程”10活动抓的不实，虽然在会上做了安排，设立了示范科室，但抓落实的力度不够，缺乏长效措施和考评机制，导致活动“一阵风”。3、执行力较弱，被动应付现象

3、严重。工作中存在重突击整治、轻常态管理、重治标轻治本的现象和对上级决策部署、工作要求执行不力，落实不好的现象，缺乏长效管理意识和工作机制。比如在安全工作方面，就习惯于突击检查和整治，而平时则要求不严，标准不高，在节前进行一次检查就应付了事，导致部分工作制度落实不到位。（二）官僚主义方面1、群众观念不强，了解群众需求不主动。服务意识和群众观念不强，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，与职工思想交流不够，说教多、倾听少，缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。比如深入临床一线或进村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众及病人反映的问题和困难，没能

4、时常关心困难病人家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流和沟通。2、宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；在解决群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工、群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理问题不及时、不彻底，为群众解决实际困难的办法和措施不多。比如：对“五保户”、“低保户”、孤寡空巢老年等特殊病员反映的生活困难问题就只是停留在捐助和解决在院期间生活问题上，而没有具体和长效的帮扶措施。103、慵懒思想有所滋生，缺乏工作思路。有的惰性思想滋生，习惯层层遥控指挥，部署工作一讲了之，征求

5、意见一听了之，检查督促一看了之，习惯于发号施令。比如会议讲话照搬照抄，缺乏自己的工作思路，对工作落实效果预判不足。（三）享乐主义方面1、瞎搞特权主义。借口工作忙、事情多，领导班子成员未参加单位指纹考勤，虽然严格按考勤规定的时间上下班，但已严重脱离群众，瞎搞特权主义。2、工作督导不勤。工作思路不宽不新、工作亮点不多。有时对已经布置的一些工作，检查督导不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。有时，考虑到干部职工平时工作很辛苦，对干部出现的问题批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办

6、事效率低下，影响工作进展。3、安于现状思想。缺少奋发有为的精神状态，缺少进一步发展的动力。在处理疑难问题时存在畏难情绪，存在息事宁人、得过且过的思想，敢于担当不够。瞻前顾后、患得患失，忽视了基层卫生服务工作的积极性、主动性、正当性，降低了工作标准，不能把高标准、严要求坚持到底。（四）奢靡之风方面1、10宗旨意识、党性修养还不够强。放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，有时产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。2、深化移风易俗、减少负担方面落实不力。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故移风易俗，减

7、少负担处理得不好，纵容职工搞农村“佛旦”式的互相宴请。3、铺张浪费约束不够，勤俭节约精神有所下降。如存在单位的水、电、办公用品、耗材等浪费较大现象。二、赖福龙（支部书记）“四风”方面存在问题（一）形式主义方面1、学习不够踏实。学习的自觉性、主动性、系统性、针对性均不够，只是满足于一般状态的学习，时常借口工作忙、事情多而产生对学习的逃避心理，在学习党的理论和做好工作所需要的知识方面存在消极、被动的状况，有时的学习也是为了应付场面，蜻蜓点水，没有在实践中认真运用。2、工作不够扎实。有些工作提出了思路，但缺少具体的举措;有些工作做出了安排，但缺少必要的指导。抓落实、

8、抓推进不够有力，抓督促、抓问责办法不多