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1、国有企业基层党建工作量化目标考评机制探讨工委企工部【课题调研说明】1、调研课题选题建立和完善公正客观且能发挥引导激励效能的党建工作考评机制一直是各级党组织在思考和探索的课题。党的十七届四中全会根据目前党建工作现状，明确提出了建立完善党建工作考评机制的要求和目标。随着改革的不断深化，国企管理越来越制度化、精细化、效能化。国企内部资源配置和员工利益分配越来越依赖于量化考核手段。由于一方面，国企党建工作是国企工作的重要组成部分，建立完善融入企业整体目标管理的科学评价体系成为客观要求。另一方面，国企党建工作因工作性质的特殊性，长期以来其评价内容缺乏与中心工作的关联参数，评价办法偏重于主观评判形式，使
2、党建工作的评价结果与企业生产经营的评价结果同比性较差，评价结果的应用范围和力度较小，导致国企党建工作的重要性在实际中得不到应有的体现，经常出现党建工作与企业的生产经营工作不兼容情况，进而影响党组织的实际地位和作用发挥。鉴于此，课题组选择国企基层党建工作量化目标考评机制作为调研内容，重点调研分析国企基层党建工作量化目标考评机制、考评办法及主要ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividualabs
3、orptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember17内容参数，以供国企基层党组织在实际工作中参考。2、课题调研步骤课题组在确定调研课题后，一是对党组织关系在工委的省部属国有企业单位党建工作考核评价现状进行基础调查，二是召开各类座谈会，对现行党建工作考评办法进行综合分析，探讨利弊得失。三是到部分企业基层进行实地调研，四是课题组形成调研论文初稿，五是召开由部分有代表性的国有企业单位参加的专题论证会。3、调研论文内容概要本
4、文根据国有企业党建工作的总体要求，依据国有企业现代管理趋势特点，阐述建立和完善国企基层党建工作量化目标考评机制的现实意义，分析新形势下国企基层党组织党建工作良性发展模式，并围绕这个工作模式，提出国企基层党建工作量化目标考评细则设计原则、国企基层党建工作评价体系框架和具体内容。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopme
5、ntofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember17国有企业基层党建工作量化目标考评机制探讨工委企工部建立和完善公正客观且能发挥引导激励效能的党建工作考评机制一直是各级党组织在思考和探索的课题。党的十七届四中全会根据目前党建工作现状，明确提出了建立完善党建工作考评机制的要求和目标。随着改革的不断深化，国企管理越来越制度化、精细化、效能化。国企内部资源配置和员工利益分配越来越依赖于量化考核手段。由于一方面，国企党建工作是国企工作的重要组成部分，建立完善融入企业整体目标管理的科学评价体
6、系成为客观要求。另一方面，国企党建工作因工作性质的特殊性，长期以来其评价内容缺乏与中心工作的关联参数，评价办法偏重于主观评判形式，使党建工作的评价结果与企业生产经营的评价结果同比性较差，评价结果的应用范围和力度较小，导致国企党建工作的重要性在实际工作中得不到应有的体现，经常出现党建工作与企业的生产经营工作不兼容情况，进而影响党组织的实际地位和作用发挥。本文主要围绕国企基层党建工作量化目标考评机制、考评办法和考评内容进行探讨，以供国企基层党组织在实际工作中参考。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestr
7、ucture",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember17一、建立和完善国企基层党建工作量化目标考评机制的现实意义坚持
