反腐倡廉年度报告:盘点2010年十大廉政新闻

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1、廉政之窗2011年第8期(总第155期)2011年2月9日本期文章导读:本期《廉政之窗》编发了2010年我国十大廉政新闻。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademaga

2、zineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7反腐倡廉年度报告:盘点2010年十大廉政新闻 1、廉政准则转正:划定党员领导干部“52个不准”   从“六大禁止”到“八大禁止”,从“30个不准”增加到“52个不准”,“试行”12年多后终于“转正”——2010年1月18日,中共中央印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。   1997年3月,中共中央颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》。12年来,反腐败工作在实践中不断推进。为适应反腐倡廉建设新形势新任务新要求,中央决定

3、在总结实践经验的基础上进行修订。   《廉政准则》详细规定了“禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等领导干部从政行为八个方面的“禁止”,并详细列出不准“以交易、委托理财等形式谋取不正当利益”,不准“利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益”等52种“不准”的行为。   《廉政准则》的印发,是加强反腐倡廉法规制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。   2010年夏天,中办、国办印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》,明确“配偶、子女移居国(境)外的情况”,是领导干部应当报告的事项之一。这两个规

4、定为加强领导干部廉洁自律工作尤其是“裸官”管理、处理“裸官”问题提供了依据。  2、党风廉政建设责任制修订:明确责任追究七种情形 HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrade

5、magazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7  下属发生严重违法违纪问题,领导班子和领导干部该不该承担责任?在什么情况下承担责任?由中共中央、国务院于2010年11月10日修订后颁布施行的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》对这些问题作出明确规定。   早在1998年,中央就颁布实施了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。近年来党风廉政建设的形势发生了重大变化,反腐倡廉法规制度建设取得重大进展,中央相继出台了一系列相关党内法规,这对完善和落实党风廉政建设责任制提出了新要求。新修订的《规

6、定》明确了各级党政领导班子和领导干部要对党风廉政建设负全面领导责任,并归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形,主要包括:对党风廉政建设工作领导不力;对上级交办事项不贯彻落实;对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查;对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题;违反规定选拔任用干部或者用人失察失误;对下属人员违法行为放任、包庇、纵容,以及其他违反规定行为。  3、“五个严肃查办”再掀反腐风暴:12名高官获重刑   2010年1月12日,胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上,在着重阐述加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性和基本要求的同时,强调要坚决查处违纪违法案件

7、,严肃查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件,决不让任何腐败分子逃脱党纪国法惩处。   在这次全会上,中央纪委在部署“进一步加大查办案件工作力度,严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象”工作时,提出了严肃查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件等“五个严肃查办”。 HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyou

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