大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动

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1、大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动简报第32期共青团金陵科技学院委员会编2009年8月27日园艺学院暑期社会实践活动集锦（三）农科类大学毕业生就业压力调查团队就业是大学生人生发展中的重大转折点，也是每位大学生都要走出社会所要迈出的重要的一步。就业难大学生就业难这个问题在今年“两会”上，被提到了一个前所未有的高度。今年应届610多万毕业生，加上去年未就业的100多万毕业生，超过700多万的数量让“大学生就业”和“4万亿”在众多人大代表的眼中，成为人们关注的焦点。而就业的心态是大学生就业过程中非常重要的问题，积极的心态可以

2、帮助大学生可以帮助大学生尽快融入社会，把握住机遇。反之，消极的心态则成为大学生就业路上的绊脚石，阻碍了大学生的发展，甚至引导大学生坠入深渊。在这个形势下，我们申请了利用暑期对部分农科类大学毕业生就业压力的进行调查，总结和分析农科类大学毕业生在就业过程中的压力问题。本次调查实践告一段落，此次调查也给我们留下了深刻的印象，使我们感觉到收获颇多。本次调查我们共发问卷500份，分别由10theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandq

3、uality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic11小组成员在南京、镇江、无锡、徐州、盐城、南通、泰州、常州等地涉农高校地区进行调查问卷，共收回问卷

4、500份，达到100%的回收率。调查结果如下：本次调查共有500名涉农大学毕业生参加，其中本科占350人，专科150人，男生294人，女生206人，47.6%来自城镇，52.4%来自农村，担任过学生会干部的314人占62.8%，党员和落实单位的分别为26.4%、28%一、职业素质评价语言表达能力欠缺对外形不满意组织管理能力欠缺选择人数比例（%）选择人数比例（%）选择人数比例（%）无压力11022.013226.47214.4压力较小24649.225851.616432.8压力中等9819.68817.622044.0压力

5、较大408.0204.0408.0压力很大61.220.440.8成绩不优秀缺乏学生干部的经历计算机应用水平不高选择人数比例（%）选择人数比例（%）选择人数比例（%）无压力8216.48617.26813.6压力较小21843.617034.020240.4压力中等15230.417835.617234.4压力较大346.85210.45010.0压力很大142.8142.881.6theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionan

6、dquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic11专业技能水平不高不懂面试技巧很少参加社会实践选择人数比例（%）选择人数比例（%）选择人数比例

7、（%）无压力408.06012.08016.0压力较小18837.617635.219038.0压力中等16032.015430.815831.6压力较大9018.08817.64811.6压力很大224.4224.4142.8二、求职竞争评价在这个维度中，大部分毕业生对于压力程度表示有一定的压力或压力较小，14.8%的毕业生对于压力表示较大，4.267%的毕业生表示压力很大，12.76%毕业生表示没有压力。通过图表结合问卷可以看出对于许多单位都在压缩岗位编制，可提供的岗位减少、毕业生人数众多，竞争激烈这两项分别有20.4

8、%和22.4%的毕业生表示压力较大，尤其对于毕业生人数众多，竞争激烈这项有8.4%的毕业生选择压力很大。而今年有应届610毕业生多万，加上去年未就业的100多万毕业生，一共有七百多万的毕业生要就业，这无疑使大学毕业生产生了很大的压力，知识化程度高而社会化程度低；情绪波动度高而自抑程度低；自我认可度高而人