团队核心价值观—信仰

《团队核心价值观—信仰》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、团队的核心价值观——信仰摘要:学生干部必须在团队带领中注重培养团队文化，拥有明确的团队信仰。一个信仰缺乏的学生干部，不可能得到干事们的信赖；一个没有信仰的团队，是不可能取得成功的。任何一个团队,都要打造团队文化，一旦打造一种理念，便不宜宣传其他思想理念，一个团队只能同时宣传贯彻一种理念，而且要旗帜鲜明。关键词：学生干部，文化，信仰，服从，团队一、信仰的定义“信仰”这个词语曾经是几代人最神圣的座右铭，如同一只能量巨大的洪钟敲醒了沉睡的民族。何谓信仰？信仰便是对于某种主义、主张、宗教或某人的极其相信和尊敬。大到一个民族，小到具体我们身边的一个学生

2、干部团队，都需要一个明确完整的信仰。信仰是一个团队的精神支柱，在平时保证了工作的顺畅进行，而在团队最艰难抉择的时候则真正显现出信仰的重要性。一个团队一定要有一个正确统一的信仰，一个信仰不统一的团队，其最终结果是可以预测的，其发展潜力是渺小的。二、团队的核心价值观关于什么是一个学生干部团队的核心价值观，“理念优先于制度，制度优先于能力”是广泛为大家所接受的一种理念，所以在干部能力、活动资金、团队制度、组织建设、团队精神中，核心价值观是一切理念、制度、能力的基础。能力优势及其所表现出来的竞争能力，是学生干部团队核心价值观的产物和表现。mainte

3、nancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus拥有正确的核心价值观，并形成以价值观为核心的团队文化才能形成团队的核心竞争力。三、拥有明确的信仰如何培养学生干部团队

4、的核心价值观呢？这种培养过程是一个“认识—认可—认同—信仰—忠诚—信仰”的过程，首先最基本的便是拥有一个明确的信仰，没有一个明确统一的信仰，后面的步骤便全部成了空想主义。1、明确团队的任务和要求拥有明确的信仰，首先必须明确团队的目标和任务要求。拥有信仰和学生干部团队的最终要义总是做事情，首先必须要有一个目标。团队的目标决定了团队中的成员数目和质量、分类，而团队的目标也决定了应该用何种信仰去指导团队的行进。团队之所以伟大便是因其有着明确的团队目标，有明确的信仰可以指导团队各项事务的进行。2、选拔合适的人个人品德对于团队的组建和融合起到决定性作用

5、，团队也往往因为一个人在团队中的闹腾而变得涣散没有凝聚力。拥有一个始终明确统一的信仰，团队组建初期的选拔和融合中的优化必不可少。每个人都有自己不同的信仰，但一个战斗力强悍的团队必须拥有一个统一的信仰，这是毋庸置疑的，选拔和融合的过程其实是一个削减个性的过程。选拔是一个从源头杜绝内部分化的最直接办法。3、充分了解团队成员的基本信息、个性和需求maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstati

6、onstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus在团队优化中，必须充分了解学生干部团队中每个人的个性所在及其需求。当信仰约束了干部团队中大多数人的个性和利益，那么团队的凝聚力也没有保障。一个正确明确的信仰，必须充分考虑到学生干部团队中的成员个性。同时，团队的个性力也是团队区别于其他团队的竞争力，在信仰的指导下，这种差异化可以转化成核心竞争力，无论从信仰的确

7、立统一还是团队的创新竞争来说，了解干部团队的个性所在都是必须的。4、对团队进行思想教育一个好的管理者一定是一个好的教育家。学生干部团队成立需要一个磨合的过程，在此过程中，培训相当重要。没有一个系统有效的培训团队便没有一个好的风貌和精神，无论对于团队中个人能力还是团队搭建都会产生不可估量的影响。培训必须从基层抓起，接收的不只是个人能力，更是统一的思想。5、中华民族文化教育中国传统文化教育一直都是国家文化教育的重点工作。经过民族文化的熏陶，学生干部团队成员更能够懂得理解和倾听，认识到信仰的重要性。文化的力量是伟大的，是不可估量的，通过文化的熏陶来

8、培养干部团队整体的信仰能够让团队的信仰更坚固可靠。二、用信仰指导团队1、增强领导力核心价值观对于核心竞争力的转化依赖于领导力的确立。干部团队的管理者不只是行动的领路