对女大学毕业生求职方法深层探究

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1、对女大学毕业生求职方法深层探究对女大学毕业生求职方法深层探究——女生就业难现状分析与应对策略【内容摘要】当今社会“大学生就业难,女大学生就业难上加难”的呼声日益高涨。日趋严重的就业形势,令不少大学毕业生尝尽了求职之苦,而社会对于女生的“隐性”轻视，更使女生求职雪上加霜。本文拟对当前女大学生就业形式进行深层分析,旨在探索减轻女大学生就业之痛的策略方法。【关键词】女大学生就业现状求职策略近年来，随着我国高等教育规模的不断扩大，大学生尤其是女大学生就业竞争力不高的问题一直为社会所关注。众所周知，女大学生就业竞争力弱的原因有很多，比

2、如用人单位对于应聘者性别有特殊偏向，甚至公开歧视女生；或是女大学生自身有消极心理，使其缺乏自主自立能力和竞争意识，从而难以求职；还有就是一部分女大学生没有树立正确的择业观。总之，种种的主观原因和客观原因叠加，都使得女大学生的就业前景愈发严峻。因此我们需要探究新的方法来解决女生就业难的问题。一、女大学毕业生就业难现状分析2010年初有研究表明,同等条件下,女大学生就业机会只有男生的87.7%，女性应届本科大学毕业生的月薪比男性低316元。导致这一现象的原因可分为以下几点：首先，从人才市场和用人单位的角度看，部分用人单位认为招收

3、女性职工会给单位增加负担。根据国家有关法律法规，用人单位必须担负女职工孕产期的工资等费用，并且给予产假。可是此政策的实施，却被招聘者当做影响自身利益的绊脚石，从而对女性求职者避而远之，弃之不用。可见，招聘者忽视了女性在工作中的诸多优势，而无限制放大其劣势。此外，人才市场中出现了男性抢占工作岗位的现象，这使具有女性特征的工作岗位也越变越少。人才泛滥，大学生就业难是普遍问题，这迫使很多大学毕业的男生低下头来抢占一些女性化较强的工作，例如幼教老师，医院护师，家政保姆等等。这一现象的产生使女毕业生就业形势变得更加严峻。并且，部分女性

4、化行业为了一改往年“阴盛阳衰”的局面，往往会出台偏向于招收男性的政策，因此，女大学生找工作显得更为被动。其次，从女大学毕业生自身角度来看，女学生有时会具有一定的陈旧观念。大学毕业生被人羡慕、尊重，甚至被推崇为“天之骄子”、“社会精英”，这种观念多年来严重地左右着大学生的择业观。某些女大学生与男生相比，更加不愿意下调对工作的期望，她们对将来的设想往往带着一种“浪漫”和不切实际。女生在求职时更注重于职业稳定性和安全感，这些要求的束缚迫使她们不断地去寻觅更理想化的工作，但是，现实与理想的差距常常难以跨越，高要求最终使她们陷入窘境。

5、除此之外，在心理状态上，女大学毕业生还会具有几类“情结”不利于求职。比如说：较之男生,女生往往具有更为强烈的“都市情结”。“宁要都市一张床,不要乡下一套房”,扎堆涌进北京、东南沿海等发达城市，即使是沦为“蚁族”、“校漂”也甘心。或是有“恋人情结”，“男朋友在哪落脚、我就在哪落脚”——为了守护爱情而勇于牺牲自我的“新漂流一族”喊出了这样的找工宣言。浓郁的“恋人情结”,常使她们的就业之路更加曲折,即便能够“沾”到男友的光“双宿双飞”,也常常因为缺少必要的职业规划导致就业成功率大打折扣。其实，除了以上的两大类原因外还有重要的一点，

6、即相关的法律缺乏具体的可操作性，相关的社会保障制度不健全，这同样也加剧了女大学生的就业困难。我们发现招聘单位为了节约成本，拒招女性，追根溯源就是因为我国的社会保障制度不健全。我国社会保障制度中提出了生育保险(maternityinsurance)，就是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。可就是这样，部分用人单位仍然觉得任用女性职工的“性价比”太低。有专家分析，这种“女性就业歧视”除了

7、生育问题外，通常还来自于婚姻家庭方面等“隐形问题”，许多用人单位在面试的时候直截了当地问“有没有谈恋爱”，“最近有没有结婚的计划”、“能不能饮酒，是否可以常出差”等等。招聘者歧视女性的行为难以取证，所以想改变这种畸形现象并不容易。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavings

8、certificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3对女大学毕业生求职方法深层探究二、女大学毕业生求职战略探究面对多种社会压力和问题，女大学毕业生想要在求职中脱颖而出，那就要从自身角度总结相对的应