劳务派遣驻厂管理

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1、劳务派遣驻厂管理驻厂管理主要工作内容（一）员工录用管理。　　1.招聘：依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。　　2.入职：收集入职员工的有关资料，办理录用审批及入职手续。　　3.安排住宿：　　　（1）编制住宿员工登记表，具体管理参照《宿舍管理制度》　　　（2）对协作企业提供住宿的，负责协助安排住宿。　　　（3）对协作企业不提供住宿的，驻点专管员须向管理部门提出租房申请，报批后办理租房各项手续；按规定标准配置宿舍用品或设施，定期缴交房租水电费。　　　（4）发放工服：按协作企业着装要求，为协作员工发放2至4套永信

2、工作服。　　　（5）培训员工：负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。（二）员工劳动合同管理。　　1.按规定及时与员工签订劳动合动。　　2.劳动合同签订后，驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同，做好《劳动合同签订情况月报表》。（三）员工离职、辞退管理。1.发放《协作员工离职手续单》。2.离职员工在规定的时间内，按《协作员工离职手续》规定的程序办理离职手续，退回工作期间借用的物品（如工作证，工作服，钥匙等）、资金等；按规定办理宿舍搬离手续。3.离职员工办完离职手续，凭《协作员工离职手续单》及当月考勤表到管理处或

3、协作单位财务部结算工资。4.每周二、五办理离职结算。5.辞退办理程序：1、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情况，对不符合录用条件的员工，做出辞退决定，并开出《派遣员工辞退通知书》。2、被辞退员工离职手续与前2、3、4项相同。（四）员工保险，居住证，住房公积金办理。　　1.专管员负责收集整理好所有相关资料，交公司管理部办理员工保险、居住证和住房公积金卡。　　2.专管员在员工入职后1个工作日内将相关资料交到办公管理部，办理相应的保险（根据协作单位情况确定险种）。　　3.专管员须建立员工保险及居住证情况台帐。oth

4、erstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwest

5、OfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand（五）员工工服管理otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthe

6、newOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,Directoro

7、fNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand　　1.为便于统一订做工服，专管员应及时、准确向管理部上服所需增发工服的数量，规格。　　2.发放标准具体参照《派遣员工工作服管理制度》　　3.专管员对离职、辞职员工退回的工作服做好登记和保管，于每月初交回工服管理员。　　4.员工退回的工服，工服管理员要安排分类清洗，无破损的可继续使用。（六）员工餐票领取、发放管理　　1.餐票、充值就餐费的

8、发放应遵循准时、准确的原则。　　2.餐票充值后要签字确认的领取和发放必须建立台帐，领取人必须签名。　　3.认真核对每个月餐票领用及就餐充值情况（包括领用、发放、剩余餐票或金额、支付及应扣回金额等），须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。　　4.协作企业不发放上餐票的，由