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1、什么样的人适合做咨询顾问(WhatDoesConsultingRequires?)也许咨询生活就是这样的,“让我欢喜让我忧”!虽然辛苦,可是付出之后能够享受到一种满满的成就感,这种“发自内心深处的欣慰与莫名的感动”也只有经历过才能体会出来吧!人生几何,为何不趁着年轻来体验一把吧?怎么样?你现在是不是蠢蠢欲动了?可是怎么才能知道你是否符合咨询行业的要求呢?下面首先让我们看看两位曾经求职于咨询业的过来人的经验:Robin(北京大学光华管理学院学生):“近年来,管理咨询风头正旺。每场招聘会都声势隆重,捧场的人每次都挤破门。问过的牛外企只有BCG比较坦白:02年整个北京招1-2名,甚至还含水份。如果
2、每个人都知道这个信息,管理咨询是否可以冷一点呢?具体算一些招人空间会发现小的让人吃惊,拿知名的几家如麦肯锡、BCG、Bain、罗兰贝格、Accenture等五大咨询来说,02年麦肯锡在北大招了一个,结果反被那个大牛拒了。听说清华有两个5月份才去Accenture的。我们光华都没有人进这些牛公司,要知道我们是两届学生一起毕业啊。关于知名的本土咨询,如新华信、汉普、纵横等。纵横为免近亲繁殖我们一般不去,其他的稍有名气的公司,要足够优秀、足够准备,才有可能分得一杯羹,也绝对不是容易的事。因此,可以接受的本土咨询招人空间还是非常小。那么不知名的本土咨询呢?应该说还是比较好进的。然而,这些公司又很难让
3、人满意。下面比较一下咨询和金融的就业空间。牛外企,一样的难进,但金融的空间要大很多。有名的咨询公司就那几个。金融不仅单个公司招人多,牛公司也多:投行类、银行类、甚至可以算上会计类。这部分招人规模也至少高一个数量级。然而最致命的是中间部分招人空间的差距。国内知名的本土咨询企业数来数去就那几家,且其性质决定招人规模不大。然而金融类,有n多的证券公司、基金公司、甚至民营的投资类公司也都不错,单个公司的招人数也比咨询公司要多。这部分规模甚至高两个数量级。从收益上来看,直接的收入和劳动强度相差不大;从发展前景上看,一条是走金融路线,一条是走管理路线,自己权衡,管理类风险显然要大。比较了咨询和金融的招人
4、需求,也该谈谈人才供给。这两个行业,无论对于高端还是中端,管理类学生都有点优势。不过,管理咨询的门槛比金融类要低,任何一个专业,只要你是最优秀的,都可以尝试管理咨询。金融要高一些,而且不是每个人都对金融感兴趣。需求与供给如此,其竞争程度和结果可以想象了。总之,我想说,管理咨询――爱你不容易。如果你有足够的实力和准备,会有可观的回报。也许正是这些人才真正是咨询业所需要的吧。”Clark(新近就职于某国际咨询公司):“不是每个人都适合Consulting的。一个刚从悉尼transfer来的同事说,我们公司在全球都有着相差无几的Staff。Abunchofsharpsmart,buteveryon
5、eisalittleweird.我想说的是,有的时候,并不是你有什么地方不对,而是,你没有找到一个CultureFit的公司。(对所有公司,甚至是四大)特别是Consultingindustry,Team实在是很重要,彼此间的Trust常常是和Time在赛跑,因为只要有一个人浪费了他自己的时间,就是整个Team浪费了时间。记得那一次,我在整理材料的时候,我的一个CaseManager对我说,如果你不是这样一个DowntoEarth的人,我们也没有办法要你。我觉得很奇怪,有很多人想进Consulting,却从来不从自己身上考虑问题:AmIstrategicthinking?AmIdowntoe
6、arth?AmIsystematicenoughtofitthecareer?却光想着几年之后可去外国读MBA,几年之后可以赚几万美金。我认识的那些成功的年轻人,20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythele
7、nder都是超人聪明而有超人扎实的。成功永远不可能信手拈来,也不可能一步登天。”你现在大概在苦苦思索一个问题:咨询业真正需要的人才究竟是什麽样的呢?我们再来看看咨询业的资深专家给出了他们自己的看法:受访人:Jason,咨询业十八年从业经验做咨询基本上有两种职业选择:要么做专才咨询,要么做通才咨询。专才咨询,顾名思义,就是运用专门的知识来分析现实机构中的现实问题。这种咨询能为许多机构带来明显的价值,所以是一项了
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