浦东非公企业职工群体状况调查

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1、浦东非公企业职工群体状况调查浦东新区总工会办公室课题组浦东新区现有区域面积1210平方公里，覆盖第一、第二、第三产业的210余万职工。随着经济体制改革的不断深化，非公经济迅速发展，大量非公企业涌入浦东，非公企业职工比例不断提高，目前约占全区职工的85%，成为浦东职工队伍的重要组成部分，为浦东的经济社会发展作出了巨大的贡献。为深入了解和掌握非公企业职工群体的现状和特点，从而有针对性地开展工会工作，更好地凝聚、维护、服务该群体，新区总工会开展了浦东非公企业职工群体状况调查。调查主要通过三种形式：一是问卷调查

2、。在浦东全区范围内随机抽样了108家外资、民营、私营等非公企业，共发放调查问卷1080份，回收1070份，回收率达99.1%。二是个案访谈，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动，对20家非公企业的60名职工分别进行了访问。三是召开座谈会，先后召开了3个座谈会，有10家非公企业的30名职工参加了座谈。一、基本情况（一）非公企业职工群体特点1、结构趋向高学历年轻化浦东产业结构调整和新兴产业崛起，不仅使非公企业数量大幅度增加，也吸引了越来越多的年轻人加入浦东的职工队伍，“70后、80后”逐渐崭

3、露头角，成为浦东职工队伍中的中坚力量。在12本次调查中，“70后”和“80后”职工达到78.8%,其中“80后”为50.3%，“70后”为28.5%。（见图1）而且这些青年职工普遍具有较高的学历，如在“80后”职工中，具有大专以上学历的占75.7%；在“70后”职工中，具有大专以上学历的占63.9%。图1年龄分布图2、利益倾向呈现多样化随着经济社会的快速发展，职工的维权意识不断增强，维权要求不断提高，在利益倾向上，逐渐形成了以经济利益为主，同时向劳动权益、民主权益、精神权益、文化权益等方方面面扩展延伸的

4、多元化格局。如56%的被调查者认为“收入低、福利差”是影响工作积极性的最首要因素。但同时，又有半数以上被调查职工认为职工主人翁地位在基层最主要体现为“对单位的重大决策有了解和发表意见的权益。48.2%的职工在评价劳资关系时，以“经营管理者对普通职工是否尊重”作为最主要标准。3、价值取向日趋多元化调查显示，非公企业职工积极寻求工作与生活之间的平衡，个人、家庭和社会之间的和谐统一，价值取向更趋于理性、务实，呈现多元化。在被问到最大的个人理想时，选择“拥有幸福家庭”的职工占25.1％，选择“过安定舒适的生活”

5、的占24.4％，12选择“事业获得较大成就”的占22.2％，选择“赚较多的钱”和“为社会做贡献”的分别占12.2%和11.6%。（见图2）在工作成就感的来源调查中，有的职工突出“工资增长”，有的职工偏重“工作中能够发挥能力、解决难题”，还有的职工提到“职位提升”和“体现自己的价值及对单位的贡献”。（见图3）图2个人最大理想4、发展方向注重全面化12从调查中发现，非公企业职工在做好本职工作的基础上，更注重自身的全面发展。除了目前从事的岗位知识技能外，外语、法律、计算机、心理学都成为职工非常需要学习培训的知

6、识技能。在书籍的选择上，更能体现出他们对个人兴趣和工作业务的平衡，59.4%的职工阅读最多的书籍类型和自身岗位业务关系不大，社会时政、生活时尚和医疗保健类的书籍成为他们业余读书的最爱。（见图4）5、沟通交流偏向网络化近年来，信息化飞速发展，互联网以及基于网络的各种新媒体不断兴起，改变了职工的沟通交流方式和诉求表达方式。调查显示，广播、电视、报纸、杂志等四大传统媒体尽管以50.9%的比例仍然占据着职工获取信息的最主要途径，但网络、手机等新媒体以44.5%的比例迅速崛起，正在逐步蚕食传统媒体的领域。尤其在“

7、70-90后”的青年职工中，近六成已经把网络、手机作为12他们获取信息的首选，高出了传统媒体14.5%。（二）非公企业职工群体面临的主要矛盾1、对工作较为满意，但尚未实现“体面劳动”调查显示，93.2%的非公企业职工对目前的工作岗位给予了积极评价，其中很满意和满意的比例占42.1%（见表5）。近五年来，非公企业职工的工资收入总体上呈现出稳中有升的态势，74.7%的职工对目前收入表示认可（见表5）；91.9%的被调查职工在近5年中增加工资1次及以上，加过3次及以上的有61.2%；77.9%的职工2011年

8、在单位的实际总收入比2010年有所增长，其中53.8%的职工收入增长超过了6%；97.3%的被调查职工没有被拖欠过工资，82.2%的职工都可以以法律规定的标准加班工资或调休形式得到补偿。因此，在近五年中，65.2%的职工没有调动过工作单位。尽管如此，只有35.8%的被调查职工认同自己目前的工作实现了“体面劳动”，74.3%的职工认为当前人们之间的收入差距较大或很大，其中“普通职工工资太低”、“普通职工工资增长太慢”和“普通职工工资与经营者差