劳动力管理员试题

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1、劳动力管理员试题《岗位实务知识》部分2012年4月一、填空题（2分）1、建筑业企业是指从事（）、建筑工程、线路管道（设备安装）工程、（）等新建、扩建、改建活动的企业。2、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（）企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（）。3、管理者应具备管理技能包括：概念技能、（）、（）。4管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力、（）资源以期高效率地到达组织目标的过程。5、劳动合同必须确定规定工资支付标准、（）、（）和项目。6劳动分包合同规定劳务费相邻

2、两次支付时间最大间隔不得超过（）天，当月完成的工作量应在次月（）个工作日内结算完成。合同完全结束后（）天完成全部结算手续。7、北京市、区（县）(建设行政主管部门)部门合同（劳动保障主管部门）依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。8、施工总承包企业应当制定并落实规范的劳务费支付制度、；劳务费直接支付到（），杜绝将劳务费发放给（）的情况。9、因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的责令限期改正，（），并（）。10、企业必须建立施工管理、作业人员人员档案，记录（）、（）、（）以及（）等情况。11、生活区

3、宿舍内夏季消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒的措施，并建立验收制度。宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间室内高度不得低于2.5米，通道的宽度不小于0.9米，应有高于地面30厘米的床铺，每人床铺占有面积不小于（）平方米，床品被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。12、建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（）、（）技术装备和（）。13、建筑施工企业不能按时提供劳动者处勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（）支付劳动者工资。14、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长

4、工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）小时。15、发包单位与劳务分包企业签订《设立农民工工资预留账户协议书》后，应抄报区县劳动和社会保障局、区县建设委员会（）。16、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和（）的危害。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（）。17《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工从严格执行（）、依法保障农民工（）、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（）等三个方面着手。20currencydeposit,weprescribeapassonaregul

5、arbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender二、单选题（每题2分）。1、企业是（）的经济组织，企业必须（）（），企业应承担（），企业必须有法人资格。A、营利性B、自主经营C、自负盈亏D、提供社会结业E、社会责任2、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔

6、不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（）A、15,30B、15,56C、30，60D、30,303劳务分包合同可以包括以下哪项内容（）。A、大型机械租凭B、低值易耗材料采购C、主要材料的采购D、商品混凝土4、企业必需（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。A、每周B、每月C、每季度D、每二个月5解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持（）（）（）三种解决方式。A、拖延结算B、扣押财产C、行政调解D、合同仲裁E、司法诉讼6、按

7、照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄7、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。A、500B、500-1000C、1000-2000D、50008.劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务9、特种作业人员持岗位证上岗率要达到百分之几。（）A、85B、90C、95D、10