公务员面试题.1doc

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1、一、自我能力与报考岗位匹配题：二、人际关系题：1、与本单位关系类问题如：如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办?答题套路：(1)摆正心态，正确对待(你是去工作的，不是去当领导或去拯救单位的)。(2)适应单位，尊重单位(只有你适应环境，不可能让环境适应你)。(3)认真学习，积极工作(你对单位的态度就是单位对你的态度)。(4)无法适应，立刻走人(不能相融，离开是最好的选择)。2、与领导关系类问题这类题目出得最多，而且表现形式较多：(1)涉及与领导的意见相左：如你有一个好的计划，领导不同意，你该怎么办?(2)领导的提拔培养：如你

2、的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办?(3)领导的工作安排：如领导安排你做一项很紧急的任务。还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办?(4)各级领导的意见相左：如你的科长和副科长因为一个计划产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办?(5)领导能力的高低：如你被录取了，你发现领导能力较低，还不如你，你会怎么做?(6)领导的工作方法：如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处?答题套路：(1)摆正位置，明确自己，角色定位(千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套)。(2)检讨自

3、己，主动沟通，展示才华(不要等着领导找你，你要主动与领导沟通)。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus21(3)尊重而不崇拜，补台而不拆台(领导能力

4、高低与你无关，你是参谋和助手)。(4)服从而不盲从，是非原则要分清(有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织)。(5)以工作为重，荣辱不在一时一事(正确对待提拔和培养。最终还是靠工作)。(6)时机恰当，方法委婉，说理充分(足够的理由、恰当的时机、适合的方法会让人接受)。3、与同事关系类问题这类题目出得也较多，表现形式也较多，主要是围绕同事之间的矛盾。(1)如领导安排你和与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?(2)同事与领导之间的关系：如你的能力很强，工作很出色，你的一个同事能力和工作成绩都不如你。常常在领导面前说你的坏话。领导也信了，你该怎么办

5、?(3)同事之间的竞争和合作：如领导安排你与一个同事一起做一项工作，同事非但不配合还从中作梗，你该怎么办?答题套路：(1)自我检讨，主动沟通，互相尊重。(2)对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。(3)对待分歧，求大同存小异，以工作为先。(4)对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。(5)对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。(6)矛盾化解不了找组织，不要强求。(7)朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。4、与群众关系类问题这类型的题目也不是很多，大多与应变能力相结合，主要是：(1)围绕着投诉和上访类的问题进行考核：如有群众到你单位上访，领导让你负

6、责接见，你该怎么办?(2)围绕着为群众办事方面：与计划、组织、协调类的相一致。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus21答题套路：(1)态度热情，接

7、待有度(起立、让座、倒水、耐心真诚)。(2)稳定情绪，认真倾听(让一个人说，其他人后补充，自己耐心听)。(3)仔细记录，迅速判断(对群众的问题进行记录，判断该如何解决)。(4)解决问题，汇报解释(马上可解决的就地解决，不能解决的进行解释并向领导请示)。(5)妥善安置，及时总结(分类安置群众如食宿等，找寻原因，避免以后类似的事情发生)。1、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。第二，我会认

8、真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。