地产公司《员工手册》

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1、地产公司员工手册2013年10月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第15页共17页前言欢迎您加入XX

2、（公司名称）大家庭！为了您能更快地融入团队并有效地开展工作，依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点，制定了这本《员工手册》。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。本手册适用于公司正式员工以及学徒工。修订日期：2013年11月20日公司保留因政策法规变化等原因而对其进行修改的权利20currencydeposit,weprescribeap

3、assonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第15页共17页1．入职指引1.1入职管理1.1.1新进员工须按规定携带相关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动合同；学徒工签订

4、学徒工培训协议。1.1.2.新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训。1.1.3.新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。1.2.学徒工培训有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，公司将组织无任何技术基础的学徒工进行培训，培训期公司发放一定的生活补贴，不计工资。1.3.新员工培训为了使新员工更全面地了解公司的历史和文化，树立企业主人翁的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新员工

5、统一安排入职培训并进行考核。1.4.试用转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。1.4.1.对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。1.4.2.试用期间，有下列情形之一的将被视为不符合转正条件，公司将依法解除劳动合同：（1）能力、态度或业绩不符合该岗位要求，或试用期内经考核不合格的；（2）员工提供的个人简历及相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形；（3）不符合有关政府或行政职能部门所规

6、定的办理劳动就业手续要求的；（4）旷工1天及以上的；（5）不配合人事部门提供必要的个人信息或办理社会保险、录用等相关手续的；（6）出现任何违反公司规章制度行为的；（7）有任何违反国家法律、法规行为的。1.4.3.试用期期间，有如下情况的，试用期将顺延：（1）员工请假达6天的，试用期将顺延；（2）试用期考核，勉强合格的。2.劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。2.1.劳动合同的签订新录用员工在入职一个月内签订劳动合

7、同，因员工原因未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第15页共1

8、7页2.2.劳动合同的变更2.2.1.根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门间调整岗位。2.2.1.法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。2.2.2.员工不胜任工作时，