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时间:2018-08-25
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1、注意力公关公司的人事行政专员小组面试经过主考官:人事专员应聘人员:A从事7年人事行政方面的中外合资公司的人事主管B毕业一年半,从事三份相关行政工作的普通职员C毕业两年,从事一份相关行政工作的普通职员,最近的一份工作是客服D毕业一年,从事一份相关行政工作的普通职员E毕业一年,从事三份不相关行政工作的普通职员开始之前还填了一份他们公司设计的简历第一轮人力资源自测题笔试限时一个小时1.企业最经常用的公文文种?2.请拟定一份国庆节放假通知3.总经理在会上说“最近电费开支较大,请大家注意一下”,你应该如何做?4
2、.公司为了提高员工的工作积极性,准备举办一个活动,你应该如何筹备?5.企业的档案管理通常有哪些?6.企业常用的社会保险有哪些?列出各自的缴纳比例?社保征缴基数是多少?(具体题目记不清了,不过没人监考,就我忘带手机了,悔恨啊````````````)第二轮面试时间大概是1个半小时1.自我介绍不知道为什么,我都会很少提到自己的性格2.请问你为什么会投递我公司的人事行政专员?HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexp
3、osedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed根据之前作过的功课,从公司的发展潜力、在中国市场的发展空间以及
4、人本理念,结合自身在公司可能的发展空间。3.请问你如何理解人事行政专员这个职位?如果我司聘用你,你如何开展这项工作?(具体)参考A:(1)查看公司的交接工作记录(2)再根据公司的发展策略及方向,公司需求结合自己的工作思路,调整工作状态(3)观察一段时间,据实调节工作内容4.请评价在以往工作中个人优缺点?自由发挥,一般都不会真正说自己的缺点,网上都有教,要说像优点的缺点,比如太追求细节等,除了我之外,她们都提到细心,然后主考要求举工作实例说明细心。5.请问你希望你的上司是什么样的人?比如工作能力、性格等
5、参考A:(记得大概意思)希望上司是一个发光体,知识渊博,可以从他身上获得宝贵经验,而且喜欢培养下属的各方面能力,具有一定的人格魅力。我的答案:希望我的上司是个奖惩分明、体恤下属、善于沟通的人6.假设题如果市场部通知你要开会,之前告诉你是10人,可是开会当天你来到现场时,发现有12人,你应该怎么办?如果其中多出的有1人是贵宾,你将安排他怎么坐?(桌子为椭圆形,前后各一人,左右两边各四人,正好10人座的那种)答案:几乎所有人的答案都是先解决问题,后沟通,A还加了一条:这种情况会经常发生,不可能杜绝,应将其
6、做成一种习惯,一种后备制度,比如应提前多少分钟通知突发情况等;第二个问题,我和A都主张将贵宾放在总经理的对面,不论是合作伙伴,或竞争对手,都能纵观全局,而且总经理旁边应是其秘书,方便记录交接。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrad
7、e,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7.请问你的工作规划,即工作生涯规划?(这个问题比较棘手,吃饭都成问题,还规划?没想很多,而且是从我开始的,乱讲一通)我的:22-30岁拼搏阶段,30-45岁争取晋级,45-55享受硕果,然后退休8.请对自己的面试进行总结,一句话所有人都是:
8、受益颇多,从其他对手中学习到了许多经验9.请问对该职位的薪酬期望,试用期的,转正后的?B18002300D18002500E15002000以上C18002500A26003500以上(后来A对我们说,应该从她开始喊价,这样就不会这么低了,因为是黄金地段,饭盒都要10元/个,后来自己想想也是)10.请问如果公司可能给出的试用期薪酬与你们期望的有差距,你们觉得多少差距可以接受?说出具体数字B1500D1500E1300C1500A2300今天面试结束,如果
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