匹夫有责,每个员工都应该关心企业的兴亡

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1、匹夫有责，每个员工都应该关心企业的兴亡作者：  综合部企业发展的过程是非常复杂和多变的，水远不可能有一帆风顺的奇迹出现在企业发展过程中，除了需要管理人员长期不断地保持清醒的头脑，认真学习市场经济，奋力拼搏，努力向前外，还需要依靠全体员工的密切配合，才能确保公司长期、稳定、健康、快速地发展。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabank

2、savingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一只野狼卧在草丛中勤奋地磨牙，狐狸看到了.就对它说：“天气这么好，大家都在休息娱乐，你也加入我们的队伍中吧!”野狼没有说话，继续磨牙，把牙齿磨得又利又尖。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，已经没有任何危险了，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了消磨时间。你想想如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时我想磨牙也来不及了。平时就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。

3、”身在职场，做事就应该像这头狼一样居安思危、未雨绸缪，这样在考验突然来临时，才不至于手忙脚乱。“书到用时方恨少”，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。许多人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，却只能哀叹自己平时没有积蓄足够的知识、培养相应的能力.以致不能胜任，只好后悔莫及。因此，我们必须像上例中的野狼那样树立危机意识，时刻不忘提升自己的胜任力。胜任力是指员工胜任本职工作的能力，胜任力包含的内容十分丰富，不仅包括从已经完成的任务中学习知识和积累经验，还包括为未知的考验作准备，每一位员工都必须具备这种胜任力。对胜任力的要求随着时间和岗位的变化而变化，我们必须步步紧随公司

4、的需求不断学习和充实自我在加入新的公司时，我们必须尽快了解公司的需求，以此为标准提高工作能力从而提高自身素质，提高胜任力.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender作为员工，

5、老板和公司就是我们的顾客，是以发薪水的形式购买“产品”者。员工有必要自动自发地努力满足顾客的各种合理需求。员工要经常用老板的眼光看自己我能为“顾客”提供什么样的“产品”？“顾客”需要什么样的“产品”？我具备何种价值？作为“产品”的我们还应该创造哪些价值？不要因为自己是普通员工，就没有发言权，我们应该自发地与管理层交流，“我应该如何做，才能把工作做得更好？”要让老板这位顾客觉得我们物超所值，我们就必须不断努力，首先要清楚地知道老板和公司需要的东西，进而让自己更好地为“顾客”服务，创造更多的价值。要知道，我们拥有的和公司想要的往往是不一致的。你虽优秀但不具备特定的素质，也可

6、能事与愿违。如果不知道老板真正需要的东西是什么，那么在必要的时候我们可以去和老板推心置腹地谈谈。没有哪个老板不喜欢积极上进的员工，这是一条在职场迅速发展的捷径。关注顾客需求才能提升自己的价值。很多人都想知道超级推销员和平庸推销员之间的区别到底在哪里，通过比较我们发现超级推销员在卖别人想要购买的，而平庸推销员在卖自己想卖的；超级推销员用耳朵倾听顾客的需求，而平庸的推销员用嘴巴表达自己的见解；超级推销员喜欢用问问题的方式来引起顾客的注意，而平庸的推销员喜欢不厌其烦地向顾客推介自己的产品。20currencydeposit,weprescribeapassonaregular

7、basis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender作为“产品”的员工，我们是向超级推销员学习，还是效仿平庸推销员？如果想把自己“卖”得好，我们就应该像超级推销员那样，十分关注老板最想“买”的是什么。我们必须知道公司和老板需要什么样的员工，