2013年7月高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题

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1、2013年7月高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题（课程代码11466）一、单项选择题1——5、BCADD6——10、BADAC11——15、CADAA16——20、DBBCA1、人力资源管理的核心概念是（）A．效率B．成本收益C．效果D．效能2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理（）A．首应效应B．投射效应C．晕轮效应D．偏见效应3、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指（）A．低成本战略B．差异化战略C．

2、快速发展战略D．专一化战略4、人力资源规划之长期规划一般指（）A．6个月至1年B．1年至3年C．1年至5年D．5年以上5、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是（）A．小型化B．弹性化C．虚拟化D．扁平化6、通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）A．工作扩大化B．工作丰富化C．职位轮换D．工作再设计7、招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）A．全国或世界范围B．跨地区C．招聘学位所在地D．高校8对员工职业生涯设计负主要责任的是（）A．主

3、管人员B．同事C．企业D．员工本身9、一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）A．立业与发展阶段B．职业探索阶段C．职业维持阶段D．职业衰退阶段10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）A．管理行为B．成本支出行为C．投资行为D．开发行为11、培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（）A．角色扮演法B．案例研究法C．头脑风暴法D．个别指导法12、需要层次理论的创立者是（）A．马斯洛B．赫兹伯格C．奥德弗D．弗鲁姆13、作为一

4、种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？（）A．专业技术人员B．销售人员C．-线生产人员D．管理人员14、目标管理过程中最重要的阶段是（）A．有效目标的设置B．目标的执行C．过程检查D．自我调节15、下列属于行为考评法的是（）A．对偶比较法B．全视角考评法C．层次分析法D．平衡记分卡法16、下列属于固定薪酬的是（）A．股票期权B．受限股票C．绩效奖励计划D．在职消费17、下列属于强制性福利的是（）A．带薪休假B．生育保险C．教育福利D．企业年金18．我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）A．三个月B．六个月C．九个月D．一年19、下列属于遣散成本的是（）Yibin

5、CityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobjectA．管理成本B．招牌广告费用C．心理风险D．业绩成本20、有关美国A力资源管理模式的特点描述正确的是（）A．硬性的管理方式B．终身雇佣制C．合

6、作性劳资关系D．注重在职培训二、多项选择题21、人力资源管理是一个有机系统，其构成主体有（BCE）A．劳动力的配置者B．劳动力的使用者C．劳动力的调节者D．劳动力的拥有者E．劳动力的供给者22、2根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（ABCD）A．初创期B．成长期C．成熟期D．衰退期E．稳定期23、到日前为止，组织发展经历了（ABC）A．传统官僚机构阶段B．复杂性组织阶段C．适应性组织阶段D．事业部组织阶段E．虚拟组织阶段24、“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（ACE）A．结构型停滞B．技能型停滞C．满足型停滞D．家

7、庭型停滞E．生活型停滞25、按培训与工作的关系来区分，培训方式有（ABC）A．在职培训B．岗前培训C．脱产培训D．转岗培训E．能力培训26、企业文化的功能主要表现为（BCD）A．有利于改善企业的工作环境B．可以增强企业内部职工的凝聚力C．有利于降低企业的成本D．加强企业对职工激励的功能E．有利于改善企业的核心价值观27、绩效计划的特点包括（ABCD）A．具有明确的目标B．具有首要地位C．具有普遍性D．具有效益性E．具有指导性28、全面薪酬体系通常划分为（AB）A．货币性薪酬体系B．非货币性薪酬体系C．实