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1、基层员工应知应会北京金地格林物业目录一.行政管理…………………………………………………………02(一)基层员工考勤管理…………………………………………..02(二)基层员工业绩管理…………………………………………..02二.基层客服人员应知应会………………………………………..03(一)岗位职责………………………………………………………03(二)行为规范………………………………………………………04(三)工作制度………………………………………………………05三.维修工应知应会………………………………………………..07(一)岗位职责……………………………………………………..07(二
2、)行为规范………………………………………………………12(三)工作安全常识…………………………………………………13四.保洁人员应知应会………………………………………………14(一)岗位职责………………………………………………………14(二)行为规范………………………………………………………15(三)工作制度………………………………………………………16(四)环境服务标准…………………………………………………16(五)工作安全常识…………………………………………………18五.保安人员应知应会………………………………………………19(一)岗位职责……………………………………………………
3、…20(二)行为规范………………………………………………………22(三)安全事故处理办法……………………………………………23(四)工作安全常识…………………………………………………25otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheS
4、pecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand-25-基层员工应知应会北京金地格林物业一.行政管理(一)基层员工考勤管理1.迟到、早退怎么处理?答:迟到、早
5、退10分钟以内(不含)的,按1小时事假处理;迟到、早退10分钟以上30分钟以内(不含)的,按2小时事假处理;迟到、早退30分钟以上1小时以内(不含)的,按半天事假处理;迟到、早退1小时以上的,按一天事假处理。2.旷工的怎么处理?答:旷工一天(含)以上两天以内者,扣发当月各项薪资及福利、当年年底双薪;旷工两天(含)以上者,按自动离职处理。3.代他人打卡/签到怎么处理?答:双方通报批评,并给予100元/人·次经济处罚。4.基层员工请休假流程是什么?答:员工拟写请假单→部门主管(根据公司制度)审核→管理处行政内勤(根据公司制度)审核请假类型、天数→管理处主任(七天以内管理处主任批,七天以上
6、分管领导批)→行政人事部薪酬专员复核休假类型及天数并做好备案。(二)基层员工业绩管理1.考核等级怎样划分?答:分为五个等级,分别为A优秀,B良好,C合格,D有差距,E不合格。2.普通基层员工业绩考核共分哪些方面?答:分为八个方面,分别为:(1)出勤(2)服务礼仪(3)工作主动性(4)团结合作(5)工作技能(6)工作质量(7)工作纪律otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretar
7、y.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCou
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