北京xx老年公寓服务人员招聘

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1、北京XX老年公寓服务人员招聘招聘途径：一、与培训企业、学校等机构建立长期合作。情况：按照我公司的需求，定期向我们输送合格人才，如护理员、健康管理师、运营人才等。优势：人才有相关学习、实习经验，背景明确，素质保证、数量保证，可节省我公司花费在招聘环节的时间。短板：市场供不应求，工作机会多，人才易跳槽或提出高要求；如果我公司内部大部分职员均由合作企业输送，可能会造成全体员工内部矛盾。二、公司内部培养。情况：由集团根据需求培养旗下其他公司或部门的职员，来担任相关职位。优势：员工熟悉产业环境，熟悉业务流程，人际关系和谐，对公司有情感依赖，并与公

2、司文化融为一体。短板：属于人事变迁，可能会造成员工人心惶惶；并未融入新血液，对提高员工的热情和竞争感帮助小。三、公司通过各种渠道寻找管理人才。情况：例如医院退休护士长、主任，其他养老机构的人才。优势：人才有相关工作经验并且熟练，人际关系广、对公司的业务有很大帮助，短板：挖人方式可能是高薪聘请，成本增大；可能会造成同行业间的矛盾；如果人才不适合我公司，则会造成更大的时间成本和物质成本。四、聘请猎头代理招聘。情况：聘请专业猎头帮忙招聘优秀管理者。但从事老年房地产事业及相关行业的猎头很少、公司亦很少。优势：可以确保人才质量；高薪，成本增大；节

3、省我公司花费在招聘环节的时间。短板：费用相对较高；相关行业的猎头资源很少；猎头公司对合作企业的要求有严格的标准，并期望长期合作。五、校园招聘。情况：各省市医学院“护理”专业设置《老年护理》课程、或健康管理、公共营养师专业等。优势：文化程度相对稍高；年轻、可塑造型强；医学理论基础扎实；流动性强，更换地域成本小。短板：不踏实、浮躁，不明确自身职业兴趣以致工作倦怠；流动性大，经不住诱惑，跳槽几率大。六、各大招聘网站发布招聘信息。情况：在各大招聘网站发布招聘信息，筛选简历——安排面试1、2——入职。优势：费用相对较少；对公司做广告宣传有一定帮助

4、。短板：守株待兔式，周期较长；人力投入过大。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember培训机构：一、学

5、校：上文提及“校园招聘”。二、社会1、医院：全国各公立、私立医院情况：单位内部培训。优势：医学、护理基础扎实，实际操作能力强。短板：医院工作稳定（私立医院稳定性相对差）、利益空间大以致不考虑跳槽；更换地域成本大。2、民办养老机构：各省市私立老年公寓、养老院、托老所等情况(1)：公司护理员工内部培训。情况(2)：与政府（民政局、工会、老龄办）、福利机构联合举办培训班。优势：工作经验足，实操能力强；对老年护理有兴趣；短板：有一定年龄，更换地域成本大；培训之前可能与原服务公司签署协议。3、专业培训机构：全国各培训公司情况：各培训机构办老年护理

6、班，通过几个月百节课时，系统学习老年护理知识和实际操作，培训合格者将取得全国通用职业资格证书。优势：有全国认可并通用的职业资格证书，护理知识和实操相对较强；对老年护理有兴趣短板：有一定年龄，更换地域成本大；系统培训后对工作要求更高、更多追求；人才供不应求，各企业竞争激烈，人才可选择性多。（1）兰萱之家老年看护服务有限公司专业从事老年护理服务与技术技能培训、养老机构人力资源建设、居家养老服务的社会企业,为养老机构及社区居家老人输送经过系统培训、具备较高专业知识和实践技能水平的养老服务人才。沟通情况：兰萱之家与北京、上海30多家养老机构长期

7、合作，根据对方的需要、定期输送相关人才。培训学员从高层管理者到基层护理人员，培训周期为一个月。具体情况可相约面谈，双方去对方公司考察环境、学员素质、工作环境等。相关事宜联系人：陈女士13810597956地址：北京市海淀区太平路27号军事医学科学院研究生大楼南大厅西四环五棵松桥向南、沙窝桥向西100米路北，军事医学科学院门诊部东侧50米）兰萱之家千禾培训基地：北京市海淀区香山普安店213号千禾敬老院接待处（西北五环香泉环岛东南侧）电话：010-88840102/57260366（周一至周五上午9：00~下午6:00）传真：6815362

8、3-6001聊天：1329495284(QQ)网址：http://www.lanxuanzhijia.comofwork,relationships,needandpossibility,putqualit