2012河北公务员面试必备原理100条

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1、公务员面试必备原理100条，看完，上岸？触手可及1、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人　　2、光环效应：全面正确地认识人才　　3、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作　　4、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律　　5、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会　　6、酒与污水定律：及时清除烂苹果　　7、首因效应：避免凭印象用人　　8、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才；　　9、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才　　10、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上京一教育提醒：各种原理要灵活运用，熟悉其运用的环境和语境。　　11、特雷默定律：企业里没有无用的人才　　12、乔布斯法则：

2、网罗一流人才　　13、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才　　14、海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人，以人为本的人性化管理　　15、南风法则：真诚温暖员工　　16、同仁法则：把员工当合伙人　　17、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业　　18、蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscer

3、tificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　19、柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理　　20、坎特法则：管理从尊重开始京一教育提醒：由于法则较多，要结合事例记忆，效果更佳。　　21、波特定律：不要总盯着下属的错误　　22、刺猬法则：与员工保持“适度距离”　　23、热炉法则：规章制度面前人人平等　　24、金鱼缸效应：增加管理的透明度，灵活有效的激励手段　　25、鲶鱼效应：激活员工队伍　　26、马蝇效应：激起员工的竞争意识　　27、罗森塔尔效应：满怀期望的激励　　28、彼得原理：晋升是最糟糕的激

4、励措施　　29、“保龄球”效应：赞赏与批评的差异　　30、末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力京一教育提醒：在面试答题过程中，可根据具体提醒，引用法则原理，增加回答问题的含金量。　　31、默菲定律：从错误中汲取经验教训　　32、“垃圾桶”理论：有效解决员工办事拖沓作风　　33、比马龙效应：如何在“加压”中实现激励　　34、横山法则：激励员工自发地工作　　35、肥皂水的效应：将批评夹在赞美中　　36、威尔逊法则：身教重于言教　　37、麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac

5、countonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　38、蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感　　39、赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性　　40、激励倍增法则：利用赞美激励员工　　41、倒金字塔管理法则：赋予员工权利　　42、古狄逊定理：不做一个被累坏的主管，沟通是管理的浓缩　　43、霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄

6、出来　　44、杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式　　45、沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证　　46、威尔德定理：有效的沟通始于倾听　　47、踢猫效应：不对下属发泄自己的不满　　48、雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人　　49、特里法则：坦率地承认自己的错误　　50、华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加　　51、木桶定律：注重团队中的薄弱环节　　52、苛希纳定律：确定最佳管理人数　　53、凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力　　54、懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑　　55、蚁群效应：减掉工作流程中的多余　　56、飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力　　57、米格—25效应：整体能力

7、大于个体能力之和，决策是管理的心脏　　59、吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertifica