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《【留学生海归简历】教你如何打造具有互联网范儿的简历!》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生海归简历】教你如何打造具有互联网范儿的简历！互联网特色简历是相对传统行业简历衍生出的一个概念，在传统行业求职过程中，思想正确、专业成绩优良会是重中之重，而在互联网行业面试中这些似乎已经不能成为亮点。极端一点的公司还会把这些列为减分项。§什么是互联网特色的简历❶沟通能力把“擅长沟通”这个词写在简历中,只能证明你是一个不擅沟通的人。❷ 协调能力协调能力是化解技术产品矛盾的能力,是聚运营分力为合力的能力❸ 数据能力❹ 营销推广能力❺ 创新能力§如何
2、打造具有互联网特色的简历❶梳理所有过往的经历❷ 需求分析之同理心❸ 用互联网思维重构靓点简历❹ 互联网特色简历的打磨要素❺ 互联网特色的简历需要有针对性❻ 简历投递及数据回收互联网特色的简历是相对传统行业的简历衍生出来的一个概念,在传统行业求职过程中,思想正确、专业成绩优良会是重中之重,而在互联网行业面试中,这些似乎已经不能成为亮点了,极端一点的公司还会把这些列为减分项。同时,应聘互联网行业的求职者众多,尤其是校园招聘阶段,面试官花在一份简历上的平均时间不超过30秒,看惯微博、刷惯微信的人也就这点儿耐心了,这些HR在筛选简历的时候特别
3、注重一些关键词,尤其是跟互联网职位相关的,如果没有基本会被Pass。哪些关键词才能组成一个具有互联网特色的简历呢?一起分享一下。§什么是互联网特色的简历按照产品的思维讲,求职的过程就是把自己包装成一个满足目标公司需求的产品,让自己成为一款用户竞相追逐的产品,让各家公司的面试官都能成为你的忠实用户。假如产品足够好,如大一创办校园订餐网站;大二获得风投把订餐业务推广到了“北上广深”实现10亿元销售额;大三把公司卖给了一家知名企业,之后写了一本书,同时环游世界寻找人生真谛。20currencydeposit,weprescribeapass
4、onaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务这样优秀的产品运营自不在话下,仅凭借口碑,给你发Offer的公司排着队就能绕中
5、关村8圈。但是大部分人的经历都没有这般耀眼,只有在简历本身及简历投递上进行雕琢。用一份具备互联网特色的简历让自己至少不输在起跑线上。那什么是互联网特色的简历?在互联网行业的面试中,面试官关注的并非是你的考试能力和专业成绩,他们更看中的是你的思维、沟通、产品敏感度、数据敏感度、执行力、内驱力、对互联网的熟悉及热爱程度,这些元素有机结合起来的简历就是具有互联网特色的简历。(1)沟通能力把“擅长沟通”这个词写在简历中,只能证明你是一个不擅沟通的人。沟通的本质是传递和反馈信息,而简历上的每一个字都在反馈你的能力、传递你想透露的信息,所以你通过
6、“擅长沟通”这个词去反馈自己具备沟通能力本身就是一个败笔。§如何在简历当中体现出自己具有极强的沟通能力?❶ 以面试官能理解的方式来组织简历。在做产品推介时,最忌讳的就是不断向普通用户拽专业术语,所以要站在用户——面试官的角度以其能听懂的方式进行叙述。❷ 简明扼要。很多应聘者最怕的就是简明扼要这个词,因为本身除了个人信息外感觉都没什么可写的,还要简明扼要到什么程度?但是,信息量多少跟简明扼要是没有关系的,反思一下你在写简历的过程中,越是没有。❸ 什么可写的,无用的信息就会越多,比如在学历描述中止于最高学历基本就OK,研究生当然可以提本科
7、,但是你把高中的学历也呈现出来意义似乎不大,而且本科修的专业课,除了心理、统计、市场营销外其余的专业与互联网非技术类的职位联系不大,这样写肯定算不上简明扼要。❹ 控制简历节奏。简历还需要节奏么?当然。简历的节奏非常重要,一般情况下我们会按照个人信息、教育信息、实习情况、个人奖励这样的逻辑来整理我们的简历,但要让简历有节奏这还远远不够。面试官看简历跟平时浏览网页的习惯相差无已,所以他在你的简历上留下的视觉痕迹也可以借鉴尼尔森的“F视觉模型”,首先是水平移动,看的是基本信息,紧接着眼光略微下移,很典型地扫描范围较短的区域,主要是你实习的大
8、概情况,然后对整个简历的标题进行垂直扫描,这样就画了F字母中的一条竖线。简历的节奏就要根据这个视频模型进行整理。(2)协调能力协调能力是化解技术产品矛盾的能力,是聚运营分力为合力的能力是变团队消极因素为积极因素的能力,是
