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《乐嘉演讲-性格色彩教你色眼识人》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、“”眼识人——乐嘉老师教您招对人、招好人6.23上海中高层企业场你是否困惑用人部门的真正意图?你是否困惑应聘者能够胜任应聘岗位?你是否困惑外部猎聘资源的合理运用?6.23上海乐嘉老师携性格色彩团队为您从“色”的角度解读“企业如何招对人、招好人”《亮剑》里有一场对话十分发人深思,那是李云龙与赵政委:•“你知道,我的性格是谨慎有余,魄力不足。这种性格是有缺陷的。虽说不会惹出大祸,却也不能成事。”•“要是把咱俩的性格均匀一下,那就能干大事!”•“性格这东西很怪,你可以有意识地去调整它,却无法根本改变它。”内容简
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3、1310室Tel:0086-21-60495126Fax:0086-21-50203920课程顾问:王辉15201976805第一模块:完美合作——了解用人部门真正需求u主讲人:沈慧民先生u主题:1.为什么总是招不到符合用人部门需求的员工?2.谁来牵头?谁来总负责招聘?3.如何确保沟通成功?第二模块:纳人选才——帮助企业纳入适合人才u主讲人:乐嘉先生u主题:1.如何确认应聘者是否合适招聘岗位?2.如何更加有效的运用外部猎聘资源?3.如何才能“人尽其才”?20currencydeposit,weprescr
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5、x:0086-21-50203920课程顾问:王辉15201976805具体时间安排时间安排活动内容具体内容20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,a
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7、0第二模块:纳人选才——帮助企业纳入适合人才1.如何确认应聘者是否合适招聘岗位?2.如何更加有效的运用外部猎聘资源?3.如何才能“人尽其才”?1.从性格色彩角度解决招聘过程中,HR对面试者不信任、无法判断其“说法、做法”是否一致;2.在沟通双方相互理解的基础上给每个性格打开一个自由的闸口,天赋才能真正发挥;3.从性格色彩角度将自我需求与外部猎聘机构进行沟通,更好的实现目标结果;4.利用FPA工具,为企业提供系统的人才测评途径,使企业快速,有效的招到符合自我需求的员工;5.20currencydeposit
8、,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender蕴赢(上海)企业管理