公司规章制度(范例)

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1、公司规章制度（范例）第一章入职指引　　第一节入职与试用　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　三、入职　　第二节考勤管理　　一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：　　周一至周五：上午：8：30-12：00　　下午:13：30-17：30为工作时间　　12：00-13：30为午餐休息　　周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的

2、部门作息时间经人事部门审查后实施。公司所有考勤一律使用今目标考勤，办公室坐班人员只能使用电脑PC端或网页端打卡，外勤员工须使用今目标手机端打卡（每天上报位置至少3次），　　二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashada

3、greatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈

4、返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应提交申请，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前提交出差申请，呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，

5、三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应提交加班申请，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。　　(2)加班工资按以下标准计算：　　工作日加班费=加班天数×基数×150%maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpactt

6、othecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　休息日加班费=加班天数×基数×200%　　法定节日加班费=加班天数×基数×300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。公司申请一律使用今目标审批，其中有请假流程、加班申请、出差申请、转正申请等，申请内容中必

7、须填写规范明确，对于申请类型、时间以及原因必须进行说明。如需提交的附件须按模板附件填写。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。如员工在使用今目标考勤时出现非个人原因如：IP异常、位置异常等异常情况，可在签到

8、后写申述，说明情况以及证明人。　　第四节人事异动　　一、调动管理1、由调入部门提交员工内部调动申请，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发公告。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。maintenancemeasures,thereisabigsec