博州工商系统五五普法自查工作总结(2006-2010年)

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1、博州工商局“五五”普法工作自查总结2010年是“五五”普法的最后一年，是实施“五五”普法的关键之年，也是研究制定新的五年普法规划的重要一年。五年来，博州工商局按照自治区工商局《系统法制宣传教育第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，深入开展法制宣传教育，全面推进依法行政，为构建社会主义和谐社会、打造“法治工商”和全面建设小康社会营造了良好的法治环境，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了博州工

2、商系统各项目标工作协调发展，为维护我州政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩。现将五年来的主要工作自查总结如下：一、加强领导，机构健全，责任落实“五五”普法工作开始之初，博州工商局就把“五五”普法工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高干部法律素质、依法治理为重点，进一步加大系统依法治理力度”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadhere

3、totheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7这样一个较高的起点上，始终把普法依法治理工作纳入党组工作的重要议事日程。成立了以局党组书记为组长，局长为副组长，各单位、各部门负责人为成员的普法依法治理工作领导小组，切实加强了对我系统普法依法治理工作的领导。领导小组下设办公室，落实专人负责普法依法治理工作。定期召

4、开普法依法治理工作会议，对全州系统普法依法治理工作进行了全面安排、总结分析、交流经验。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室有分工协作，全系统共同参与的格局，把普法依法治理工作真正落到了实处。同时，将“五五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到各县市局、分局，并要求县（市）局、分局结合实际，制定本单位的措施和目标，使“五五”普法工作的顺利开展，奠定了扎实的基础。二、强化宣传，大造声势，营造氛围开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到依法行政，从而推动各项工作的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民

5、法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，博州工商局按照区局“五五”普法规划的要求，结合实际制定了《博州工商局“五五”普法领导小组办公室工作职责》、《博州工商局“五五”普法领导小组办公室工作人员职责》、《博州工商局普法宣传工作制度》等具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。（一）领导带头学习，发挥表率作用。局领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。局党组中心组在制订学习计划时，安排法律知识学习和讨论时间。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将业务法律法规、基本法律

6、知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强。（二）狠抓教育培训，提升队伍素质。不断优化培训形式，创新培训方式。一是ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthed

7、evelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7对干部政治、业务和科学文化知识培训进行科学规划，建立干部教育培训档案，每年抽调近四分之一的干部参加各类培训，今年对所有两年内没有参加过集中轮训的干部进行了补课，做到“全员培训一个不落，岗位练兵一个不漏”。二是建立州局集训、县市轮训、科所岗训和远程教育为主要方式的“四位一体”培训机制，州局集中培训科所长和骨干力量，县市局开展全员轮训，工商所、科室组织

8、专业岗位培训，州局组织统一考试、考核。三是开展了“强素质、促执法”岗位大练兵活动，对14个专业岗位进行了考试。四是实行考试不及格待岗制，对考试不及格人员进行待岗培训，待岗期间扣发误餐费和奖金。五是实行了基层工作岗位主办、协办制，州局组织统一考试，对符合条件的人员颁发岗位资格证书。六是建立培训考核并重、以