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时间:2018-08-25
《2015福州经济技术开发区卫生事业单位招聘39名》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、福建中公教育。给人改变未来的力量2015福州经济技术开发区卫生事业单位招聘39名根据《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《关于印发〈福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法〉的通知》(闽人发〔2006〕11号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(榕人综〔2011〕100号)相关规定,经研究,面向社会公开招聘事业单位开发区医院等3家单位39名卫生技术人员,现予以公告:一、招聘工作(一)招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、年满18周岁;3、拥
2、护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行;5、具有正常履行职责的身体条件;6、岗位所需的其他资格条件。(招考单位、岗位、人数及具体要求详见《2015年福州市事业单位公开招聘(马尾区)工作人员岗位信息表》)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、在读的非应届毕业生、现役军人,试用期内的公务员不得报考事业单位,以及法律规定不得报考的其他人员,不得报名。连江、罗源、永泰、闽清四个县机关事业单位各类在职专业技术人员原则上不得报考马尾区单位。
3、以上岗位要求的毕业证、资格证书、工作经历、年龄、现役等相关资格条件,均以2015年1月16日为截止日期,年限按足年足月累计。全日制普通院校应届毕业生毕业证及相关证书可放宽至2015年9月31日前提交招聘单位主管部门。(二)报名方法本次考试报名采取网上报名的方式进行。1、网上提交个人信息及缴费。报考者应在2015年1月16日9:00~1月22日18:00,登录福州卫生人才网,如实及时提交个人信息及一张近期正面免冠彩色数码证件照(jpg格式,分辨率350dpi左右,规格200K以下),逾期未提交合格照片的,
4、将无法下载打印本人的准考证。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit福建中公教育。给人改变未来的力量报考者报名
5、时须认真阅读各岗位招聘资格条件,确认符合拟报岗位条件方可报名,每人仅限报考一个岗位。报名时,报考人员提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按《事业单位公开招聘人员暂行规定》予以处理。考生所留的联系方式应准确无误,确保能及时取得联系。网上缴费。资格初审通过的报考者,于2015年1月16日9:00~1月23日18:00通过网银缴纳报名费80元(报考者须在缴费前开通网上支付功能)。2、资格初审:对网上报名者进行报考资格条
6、件的初步审查,时间为2015年1月16日9:00~1月22日24:00。进入面试前,招聘单位对报考者的资格条件进行复核,资格条件的最终确认以复核为准。报考者可在2015年1月16日9:00~2015年1月22日24:00,登陆福州卫生人才网查询是否通过资格初审。对资格初审结果有异议的,须于1月23日12:00前通过网上进行申诉。资格初审未通过的,网络银行将退还报名费。3、下载准考证:通过网上报名资格审核且已缴纳报名费的报考者,请于1月29日后自行上网下载并打印报名表、准考证或免笔试通知,打印时间截止到笔
7、试前1天。逾期未打印准考证的或者未及时提供合格照片无法下载准考证的,不退还报名费。(三)笔试和面试1、笔试(1)笔试报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。达不到规定比例、确因工作需要开考的岗位,经事业单位招聘工作主管部门同意,可相应减少该岗位的拟招聘人数或降低比例要求。(2)笔试加分:根据省、市相关规定加分政策,符合加分条件的考生提交相关证明,予以办理加分手续,办理时间为2015年1月21日至1月23日。具体加分公告详见福州卫生人才网。(3)本次笔试试卷为医学类专业知识。本次考试不指
8、定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(4)笔试委托福州市卫生局,笔试时间:2015年2月1日(具体时间见网站通知)、具体考点由福州市卫生局确定并在考生准考证上详细标明。(5)成绩查询。笔试成绩及最低合格分数线可在考试结束5个工作日后登录福州卫生人才网查询。2、面试(1)本次面试采取结构化面试方式,面试人选从笔试成绩达到合格线的人员中,按照每个岗位拟招聘计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选,不足3倍的,按上线人数确定
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