公务员面试如何顺利过关

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1、顺利过关公务员面试如何问:您在但任公务员面试考官时遇到的印象最深的事情是什么？答：在我担任2005年厦门市国家公务员录用考试时，有一道面试题：“美国加州大学教授费尔德教授出了一道题目在一条船上，有75头牛，32只羊，请问船长的年龄有多大？试验中，在法国，有64%的学生得出‘船长的年龄为43岁，在中国，有90%的小学和初中生得出这个结果。请你谈谈对这此问题的看法？有的考生回答“这是一道脑筋急转弯题，有的考生回答“这说明中国的学生要比外国的学生聪明，”甚至有的考生回答“船长的年龄也可能是107岁，因为船长应该是长者”······，五花八门，令人哭笑不得。这令我很受触动！为什么连

2、参加公务员面试考生都不知道问题的症结所在呢？这主要是受教育环境和教育方式的影响。首先，这表明我们的应试教育禁锢的思维。从小到大，学生认为只要是题目，就有答案。在我们眼里，“凡是老师出的题总是对的，不可能不能做的，老师平时教育我们题目做了才能得分，不做的话一分也没有。尽管看到题目有些怪异，但是“习惯的力量和定势思维”促使他们选择了解答。其次，我们的学生的独立人格被削弱。我们的教育四处钳制学生的手脚，硬是把教师、家长的主观意思强加于学生头上，课堂教学充斥着“灌输”，“启发讨论”成了教师的“一言堂”，答案追求一致，唯一。其实，船长的年龄问题就在于“砸开镣铐，还孩子自由”！问：在公

3、务员面试中，主要考核什么？答：我们并不是企图通过面试去测评一个人的所以素质，考官对考生的考核点主要包括以下十个方面：（1）专业知识。考官所提的问题会接近空缺岗位对专业知识的要求。（2）工作态度。（3）上进心。（4）工作实际经验。主要是考核考生的责任感，主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状态等。（5）口头表达能力。考生要注意表达的逻辑性、准确性和感染力，以及音质、音量、音色、音调等。（6）综合分析能力。主要是看考生是否能对面试题或者是主考官所提出的问题。通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。（7）反应能力与应变能力。（8）人际交往能力。主要是通过考生叙述

4、自己经常参与哪些社团活动，喜欢同哪些类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，了解考生的人际交往倾向和与人相处的技巧。（9）自我控制能力与情绪稳定性。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作是否有耐心和韧劲。有始有终。（10）仪表风度。主要观察考生的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。一般来说，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，做事有规律、注意自我约束、责任心强。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac

5、countonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender问:什么样的考生比较受考官青睐？什么样的考生比较不被看好？‘答：有得体的礼仪，自然大方的眼光交流，清晰的答题思路，客观的见解、准确的自我评价、快速融入考场环境、注意展现初见魅力、有效倾听对方言论、坚定自信、恰当运用体态语言、正确显示任职资格、诚恳表达任职意

6、愿、妥善进行面试收尾；这类考生比较受考官青睐：而对于不认真审题、答案内容不切实际、吐字不清晰、思路混乱、夸大其词、神情紧张、没有自信等，则不被看好。问：考官更注重考生的答案还是其他方面？答：考官更注重考生的答题思路和语言的表达能力。考生的策略和技巧有：可先在草稿纸上列出答案要点：作答时。要有针对性，简洁明了，切忌重复，切勿随意发挥：态度谦和，不宜过分张扬：可列举适当的例子来支持自己的观点：和考官目光对视，不要低着头，在考官中找到一张友善、鼓励的脸。有助于提高自信、正常发挥。要保持良好的面部表情。要实事求是，如实是地反映个人情况；可自圆其说，不能前后自相矛盾；可推陈出新，适时

7、提出新的观点；要有理有椐，适当的把答案提到理论高度；化虚为实，把笼统提问放在实际问题中来答。考生作答时要注意哪些“底线”？答：一定不要在面试中表现出一些不适宜在国家机关工作的缺点。一般来说，国家机关对录用人员的首要要求是：坚持原则，政治立场坚定，国家利益高于一切，服从领导，有保密意识，勤恳塌实，沉稳诚实等。问：遇到难题答不出来时，考生怎么办？如何必免冷场？答：如果心里实在没底，可简单分析题目的关键词，用与题目关键相关的现象或信息来论证题目的观点，做好自圆其说。如果一时答不出来，可稍微思考10——30秒，或寻求考官的