呈贡县人事劳动和社会保障局

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1、呈贡县人事劳动和社会保障局“阳光政务”行政执法制度公开材料loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit35呈贡县人事

2、劳动和社会保障局执法依据、执法职责、执法种类一、行政执法主体呈贡县人事劳动和社会保障局。二、行政执法职责根据《呈贡县政府办关于印发呈贡县人事劳动和社会保障局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》呈政办通〔2002〕26号文件的规定。县人事劳动和社会保障局主要职能和任务：（一）根据国家有关人事、劳动和社会保障制度的方针、规划、方案，按照国家的法律、法规、政策以及县委、县人民政府制定的经济与社会发展的要求，研究拟定人事劳动和社会保障制度的规划、方案和实施细则，并负责组织实施。（二）根据国家的总体规划和宏观政策

3、，拟定我县国家机关事业单位工作人员的发展规划、结构调整、工资分配等工作的实施意见，并按照干管权限负责组织实施。（三）管理全县的专业技术人员和负责专业技术人员队伍建设。负责整体性人才资源开发规划和实施工作，发展规划人才劳动市场；负责各级各类人才的培养、选拔和交流工作；负责处理人事争议仲裁工作。（四）组织实施事业单位人事制度改革工作，归口管理专业技术人员和工勤管理人员，完善专业技术聘任制度，推行专业技术执业loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevels

4、inaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit35资格制度，推行并完善专业技术资格考试制度。（五）巩固完善国家公务员制度，按照国家的法律法规，依法对国家公务员的考录、考核、任免、奖惩、培训等进行综合管理。（六）按照干管权限

5、，办理干部、工人的流动调配工作；负责大中专毕业生的人事档案管理和推荐就业工作。（七）负责办理行政事业单位各类人员的政策性增资、晋级、保险福利等审批工作。（八）根据国家有关劳动和社会保障的法律、法规以及劳动和社会保障部的行政规章、标准拟定我县的发展规划、计划和实施意见，依法行使劳动和社会保障的监督检查职能。（九）拟定促进城乡就业的计划、规划、措施；规划劳动力市场的发展，建立、健全服务体系；组织实施企业下岗职工实现再就业工程；负责组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力和外来劳动力的有序流动与管理。（十）负责推

6、行劳动预备制度；负责企业下岗职工和失业人员再就业培训；负责工人技术等级培训、考试和鉴定工作；组织技校招生报名和考试录取工作。（十一）负责各类企业工资基金计划和政策性增资总额及保险福利审批管理工作、劳动技能鉴定工作。（十二）按照《劳动法》及配套法律、法规和政策规定，规范劳动关系的管理；监督各类用工单位劳动合同签订、履行；依法对各用工单位行使劳动监察职能，负责对各类用工单位进行劳动执法年审；依法处理各种劳动争议案件。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalll

7、evelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit35（十三）负责规划和组织全县的城镇职工基本养老保险、农村养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城镇职工基本医疗保险工作，按照国家的要求建立和完善社会保障服务体系。

8、（十四）按照国家规定，对各项保险基金的征缴、支付、管理、运行进行全面管理和监督。（十五）承担全县人事劳动和社会保障的统计、测算工作，负责此类统计报表、信息资料、发展预测的收集整理。（十六）贯彻执行党和国家有关编制工作的方针、政策、法规和决定，并监督检查县属国家机关、事业单位各部门编制执行情况以及各部门的职能性质、特点，拟定编制管理办法，制定各类编制标准、比例及有关制度，并组织实施。（十七）按照上级确定的总编制数，根据需要具体核