1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（ ）。A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.主营业务成本 A B C D 2.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（ ）。A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中
2、 B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中 A B C D 3.企业是（ ）。A.短期职工薪酬 B.辞退福利C.其他长期职工福利 D.离职后福利 A B C D 4.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支
3、付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（ ）。A.递延收益 B.管理费用 C.未确认融资费用 D.未实现融资收益 A B C D 5.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（ ）。A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbas
4、is),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderC.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利 A B C D 6.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不
5、考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（ ）元。A.5400 B.6000 C.4320 D.4800 A B C D 7.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（ ）。A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险 D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务 A B C D 8.下列有关设定提存计划
6、披露要求的表述中，正确的是（ ）。A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据 A B C D 9.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（ ）。A.设定提存计划 B.长期利润分享计划 C.设定收益计划 D.短期利润分享计划 A B C D 10.甲公司决定与部分职工
