人事部年度工作计划指标调整报告2012.6.13

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1、重庆欣材混凝土（集团）有限公司人事部年度指标调整报告集团领导：人事部经过半年的时间，部门的工作开展并不十分顺利，只能完成领导要求的部分工作，原因主要有两方面，一是因为集团今年新增了三个二级单位的指标，二是人事部的人员配置不足。一、招聘工作：需要从今年开始逐渐配置二个站、一个汽修厂，共计200多人的员工岗位。招聘工作的压力十分巨大，其不仅来自新增岗位，同时还有十来个二级单位及集团部门内部各岗位员工的自然流失（辞职）、调岗等自然减员，每月的招聘计划空缺岗位数量都在30人以上，按每月工作22天计算，每天到岗人数1.3人次。更不算现在主管以上空缺岗位：6人（安全中心经理、设备主管、汽修厂厂长、财务部副

2、经理、重钢、界石站技术部主任2人）。7月份为保障二个新站生产，一线工作人员招聘空缺岗位就司机一个岗位就在40人左右。现在人事部就只有一个半人负责这些工作。分工情况：人事经理负责主管以上招聘及生产紧缺岗位招聘，薪酬主管负责基层员工招聘。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganizat

3、ion,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand而且人事经理除重点负责招聘工作以外，还需要负责人事部所有日常工作的审核、管理。二、

4、日常工作：（1）社保办理、新员工入、离手续、员工档案管理、员工转正手续、劳动合同管理都是由人事文员一人单独完成。（2）员工考勤、工资结算、工伤资料、基层员工招聘、与工资相关的绩效工资核算、各岗位工资薪酬调查等内容，由薪酬主管一人单独完成，因现在集团在编人数已达600左右，故考勤、工资一项工作就会占用半个月左右时间。其它时间主要负责基层员工招聘等事宜。（3）员工培训、证照管理、合同审核等工作由培训专员一人单独完成。因公司新增二站设备采购及二个老站的营销工作内容繁重，证照管理、合同审核此项工作占有三分二的时间，员工的培训工作安排时间很有限。为此人事部经过认真考虑，要求领导考虑工作的顺利开展，做如下

5、调整：一、绩效考核工作单独增加一人完成管理，包括二级、三级考核，现在二级考核工作管理人数：30人，三级考核管理人数：186人。现在开始阶段，三级考核的人员素质参差不齐，评分标准也不准确、完整，需要进行大量的整改，而且这个整改的周期可能会在三个月至半年时间左右。二、培训专员将证照管理、合同审核等工作交由集团otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939ser

6、vedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand行政部专人

7、负责，将培训工作课程安排与各岗位的工作技能要求联系紧密，工作重点放在岗前工作流程、工作技能、安全保护、应急事件处理等具体工作相关培训教材、课程开发等方面，减少与工作联系不强的理论培训。这样保证公司在急速扩张的同时，让不熟悉混凝土行业的新员工，在最短的时间内知道自己工作的重点、难点。各后勤管理、营销部等岗位加强公司制度、工作流程、工作案例、设备维修、OA使用等岗位培训，提高员工工作效率，减少员工工作