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1、XX年“七一”讲话稿 尊敬的各位领导、各位同事: 我非常感谢gm街道党工委给我司能在纪念党的生日座谈会上发言的机会。因为我司是一个弱小的、新组建没几年的民营企业。这充分体现了街道党工委模范执行党对民营企业的政策,充分体现了对民营企业的关心,也给了我司很大的鼓励和鞭策。 我hl企业组建于XX年5月,正式开展经营活动是从XX年6月30日。至今整整四年了。在党对民营企业政策的保护支持下,在各级政府部门的关心帮助下,经过全体干部员工的共同努力,我司从一个弱小企业逐步发展成拥有102辆客运车辆、312名员工,以旅游客运为主体、相关产业为辅助的综合型企业。
2、 目前我司已在上海从事旅游客运为主体的行业中占有一席之地。除了经济基础的奠定之外,我司更为宝贵的财富积累是:(1)我们有了自己的党组织和工会组织,使我们的企业有了依靠和领导核心;(2)有了一支优秀的员工队伍和良好的班组管理规范;(3)企业管理制度科学齐全,责任明确。管理基本达到纵向到底、横向到边的管理要求。因此在经济发展与管理进步相互推动下,尽管全球从去年至今所发生了严重的金融风暴,但我们的企业还能够稳步向前发展。 经过这几年的企业经营实践,在经历了完全市场经济的磨炼下,使我们在以下三方面有了更加深刻的认识: 一、凡是经营活动,人是第一位的。
3、 用什么样的人,最终就会有什么样的企业。这是必然的。在企业经营活动和发展中不失时机的引进人才,用好人才,才是企业在发展生产和正确捕捉发展机遇的保证。民企要做好确实更需用精明能干、吃苦耐劳的人才,但同时也必须具备清正廉洁、克己奉公的品德。只有这样,才能使企业健康稳步的发展。所以我们民企同样需要党的领导,按照党管干部的一贯原则――德才兼备选择管理人员,特别是经营者,这样才能使企业长治久安。 二、必须正确处理好企业和员工的相互关系,充分发挥全体员工的聪明才智是企业最大的抗风险能力。 一个弱小的民企,要想获得优秀业务是很困难的。要想进入品牌企业成为他们的
4、长期供应商更是难上加难!但是,任何做企业的人都知道,一个企业没有优质的稳定业务和客户,企业是很难生存的,更不要说发展了。那么,怎样进入好的企业取得好的业务,人际关系是一个不可忽略的因素。但人际关系只是起到一个敲门砖的作用。其真正要在品牌优秀企业中站稳脚跟,不断取得优秀业务,靠的只能是自己企业的素质、管理理念,能不能将业务做的更规范、服务做的更优质,“以优取胜”是当今社会的根本法则。这个法则靠谁来实现呢?那只能是我们的全体员工!对我们从事的服务性行业来说,一个员工就是一个服务窗口,一个员工就是一个企业的形象代表。因此,企业必须教育培训好每一个员工。我们
5、从企业成立的那一天开始,就提出了这样的口号:“企业靠员工发展,员工靠企业生存”。这就是我们企业与员工的相互关系,也是每一个员工工作的原动力。这几年来,我们每年坚持全员脱产培训制度;坚持班组管理条例;坚持年度先进评比表彰制度;坚持每年全体员工及家属的春节慰问制度等等,这些制度使全体员工的工作积极性始终保持良好的状态,充分调动了全员的生产热情和优质服务态度,一再为企业赢得了广大客户的一致好评!只要是我们服务的客户单位,没有一个因我们做不好服务而失去的,只会是新的业务不断的增加。以中移动为例,我们从试工六辆车六个员工开始,经过四年的发展,现在已经取得了60
6、辆车、212名员工的长期业务,一年的稳定收入达1800余万元。 随着企业的发展和资产的积累增加,企业每年改善员工的收入和福利待遇。每个班组停车点都配备了休息场所,电视机、微波炉,更衣箱,还安装了空调,使员工的休息得到保证。从去年开始,统一工作服、实行挂牌服务,每个员工佩带我公司的司徽上岗。从今年开始,我们员工的行政关系全部转入本企业,为了让职工无后顾之忧,在转关系的同时,由原来的“镇保”转为“城保”!别看这仅仅是一字之差,其中的付出不是谁都能做的到的!“镇转城”后,职工增加了部分实际支出,但为了不影响员工的实际收入,把好事做彻底,让员工感到企业的温
7、暖和充分体现企业与员工利益的一致性,公司做出了全员平均增资10%的决定。经过这一系列的措施,使全体员工的生产积极性空前高涨。客户单位的表扬声连续不断。这一切从根本上提升了企业的抗风险能力。有效抗击了由于全球金融风暴所带来的困难,使企业业务稳步增长的势头不减反增。 三、民企同样需用严格的科学管理,经营者需用接受监督,保持清醒的头脑,具有良好的廉政品德和民主作风。 一个企业要做好,经营者不能单凭资产所有权就可以随心所欲,而应该树立:既把资金投入组成企业,那就是社会行为,社会就是国家的一部分,经营企业不但要对自己负责,更要对社会负责,对员工负责,只要这
8、样才能真正的把企业做好,为社会作贡献。目前,社会上对民企的负面说法总比国企的多一点。从统计来看,民企的平均生
