中国如何应对高失业阶段的挑战

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2、urrencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender过去20多年中国经济发展所创造的就业岗位占世界新增岗位的1／4，对世界

3、发展特别是解决全球就业问题做出了极其重要的贡献。但是，我国就业形势仍十分严峻，而且愈来愈严重，已进入高失业阶段。　　一、过去20年中国创造世界1／4新增就业岗位　　从1978年以来的23年，我国创造了3．3亿个就业岗位，其中创造非农就业岗位24678万人，可以说是世界上创造就业岗位最多的国家。1980－1999年期间世界总劳动力人数增加了8．59亿人，其中中国增加了2．12亿人，占世界新增总数的24．7％。这表明，过去20多年中国经济发展所创造就业岗位占世界新增岗位的1／4。中国发展对世界发展特别是解决

4、全球就业问题做出了极其重要的贡献。　　从国际角度观察，经济转型国家都出现了劳动就业参与率和就业增长率大幅度下降以及失业率大幅度上升的“转轨失业”状况。根据世界银行提供的资料，1989－1997年期间，中亚、东欧和俄罗斯都出现了这种情形。但是，中国从改革一开始就避免了这种“转轨失业”，劳动就业参与率大幅度上升，就业正增长，失业率相对比较低；直到1995年以后，在国有和城镇集体企业出现“转轨失业”现象。中央和国务院领导人对此很快做出了反应。　　江泽民总书记在1995年就提出要妥善解决企业富裕人员分流和破产企

5、业职工再就业问题。1997年12月朱镕基副总理明确提出：“坚定不移地走鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程的路子”。“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议”更加明确两大项任务，即做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，这是一个比较完善的政策体系。中央采取这些措施是及时的、必要的，也是比较成功的。　　根据国家经贸委资料（2002年3月），1998－2001年期间，全国国有企业累计有2250万职工下岗，有1700多万人实现再就业，约占总数的2／3。我们根据《中国统计摘要》（2

6、002）数据分析，1995－2001年期间，若扣除正常退休人数，全国城镇下岗职工累计在4500万人左右，约有3000－3500万人实现再就业或灵活就业，占全部下岗职工的2／3－3／4，目前还有1000万人下岗。应该说在这么大的下岗“洪水”面前能够解决这么多人的再就业已是很了不起的成绩。　　二、我国就业形势十分严峻　　目前对我国就业形势有两种不同的判断：一是认为我国就业形势十分严峻，已进入高失业阶段；二是我国再就业压力增大，但就业形势比较稳定。从1997年以来我一直是持第一种看法，而且认为我国就业形势愈来

7、愈严重。　　这一观点的主要依据是：我国就业供与需总量矛盾日益突出；就业与供给结构性矛盾也十分突出，一方面非熟练、低技能人数基数过大、比例过高、供给过多，另一方面熟练、高技能、新兴技术就业者得不到满足，且工资增长率过高；就业困难群体在扩大，许多国有企业下岗人员再就业比率愈来愈低，就业难度愈来愈大。加入ＷＴＯ之后，在短期内我国城乡就业问题日益突出。　　三、政府不必对国有企业下岗职工承诺“就业保障”　　从现在起，应转向以创造就业为中心的积极的主动的发展政策：经济发展目标由经济增长优先转为扩大就业优先；劳动社会

8、保障政策从社会保障为重点的被动性劳动力市场政策转为创造就业为重点的主动性劳动力市场政策；劳动力市场政策从限制农民进城转向鼓励农民进城；主要新增就业渠道从正规就业转向非正规就业；从下岗分流、减员增效转向鼓励吸纳下岗失业人员。　　需要指出的是，国务院领导人公开承诺：对国有企业下岗职工实行就业保障，用3－5年的时间基本解决他们的再就业问题。我认为，政府既无必要也不可能对所有国有企业下岗职工提供就业保障，劳动力市场总是存在着失业人员，特别是国有企业