中国移动新疆公司企业战略愿景

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1、中国移动新疆公司企业战略愿景1999年全国电信行业实施移动分营改革,同年8月16日,新疆维吾尔自治区移动通信公司挂牌成立。2004年6月新疆、内蒙古、甘肃等10省区移动公司在香港注资上市,公司更名为中国移动新疆公司通信有限责任公司。2006年7月再次更名为中国移动通信集团新疆有限公司。公司成立12年以来,克服起步晚、基础差,外部环境复杂,市场竞争激烈等一系列困难,实现了跨跃式发展,取得了良好业绩,成为新疆电信行业的骨干企业,为新疆地方经济社会发展做出了积极贡献,得到了自治区各级党委、政府、广大消费者及中国移动总部的肯定。公司现有3个党群部门、9个职能管理部门、8个生产中心、15个地州市分公

2、司。目前全疆共有员工7899人,少数民族占21.71%。平均年龄28岁。公司领导班子成员五名,党组书记兼董事长、总经理。二级经理93名,(地市班子原则配备一正两副。2005各地、市分公司逐步成立党委,实行三级管理)。中国移动新疆公司主要业务:经营国内、国际移动通信业务(包括话音、数据、多媒体业务);经营与移动通信业务相关的系统集成、漫游结算、技术开发服务;经营IP电话、计算机网络国际联网业务;经集团公司及通信管理局授权和批准的其他业务。一.其战略远景的陈述十分清晰。几年来公司以提高战略执行力,推动管理精细化为主线,构建了以战略管理为驱动,以完善全面预算、强化绩效考核、提升人力资源、建设信息

3、系统、塑造企业文化等为主要内容,以年度绩效为目标的企业管理机制。遵循SOX法案要求,持续优化和调整企业组织架构,全面梳理各项管理制度,健全企业内控框架,实现企业管理的新跨越,逐步与世界一流企业管理接轨。几年来本着积极稳妥、优化调整、动态管理的原则,以先进的人力资源管理理念和方法为指导,引入竞争机制,不断深化三项制度改革;注重三支队伍建设;选聘优秀人才;突出职位价值;实施竞聘上岗;强化经营业绩考核;逐步实现人力资源的合理配置,努力营造健康、进取、和谐、充满活力的用人机制和环境氛围,初步形成了适应现代企业制度要求的人力资源管理体系。公司成立以来,秉承“立足新疆、服务新疆”的宗旨,一直以高于新疆

4、GDP、高于行业的增长速度实现了收入的持续增长,为促进地方经济发展做出了积极贡献。公司积极配合地方经济发展规划,结合各地经济发展特点,重点地区,重点投入,七年来共投入近百亿元进行通信网络建设。网络交换容量由成立之初到目前增长了20倍;客户数由初期的到目前增长了17倍;年运营收入由成立之初到目前增长了5倍,实现了持续增长。自2005年在全疆启动了“村通工程”,为建设社会主义新农村做出了突出贡献,受到了地方党政领导的高度好评和集团公司的表彰。随着公司效益逐年提高,对国家、自治区经济贡献及企业自我发展能力的不断增强。连续七个年度被自治区税务部门评为特殊贡献企业。积极服务于地方经济,为自治区重点建

5、设、旅游开发、石油开采、特色农业等事业的发展提供了优质通信服务。二.其战略远景由以下几部分内容构成。1.必然2.驱动3.内涵3.其战略远景的独到之处。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus“

6、成为卓越品质的创造者”,是中国移动内生企业品性的自在要求。中国移动选择了“正德厚生,臻于至善”的信仰,注定了我们不仅要追求数量的超越,更必须成就品质的铸炼。关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式,中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的使命,意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求,这是“无限通信”的基础,也是“无限通信”固有的内涵;同时唯有以追求高品质的信念和实践,引领行业的健康发展,促进信息社会的蓬勃繁荣,才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样,无愧为“社会栋梁”。“成为卓越品质的创造者”,是

7、对多年来倾力打造的“移动通信专家”形象的传承和升华。经过多年的辛勤努力,中国移动拥有了全球规模最大、质量最好的无线通信网络,拥有了全球第一的客户群体,拥有了一支高素质的年轻而富有活力的员工队伍,成就了“移动通信专家”的能力和形象,奠定了中国移动创造卓越品质的基石。我们已铸就的一切成果,以及正在进行的努力让我们坚信,中国移动完全有能力成为全球最佳通信服务和业务的提供者,成为全球品质最佳的企业。“成为卓越品质的创造者”,是中

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