八成职场人士夏季生活支出会增加

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1、八成职场人士夏季生活支出会增加　　进入七月，我们已经可以感受到秋风送来的阵阵清凉。回首刚刚过去的这个盛夏，职场人是如何度过的呢？为此，我的工作网特别对职场人进行了暑期调查，在为期两周的调查中，有近万名职场人参与了此次调查，共同总结这个夏天。调查显示，超过半数职场人给自己放了暑假，超过九成职场人夏季生活费用开支增加，其中六成职场人表示夏季水电等基本生活费用明显增加。　　一、超过半数职场人给自己放暑假　　炎炎夏日，经常会使长期生活在高强度高压力下的职场人感觉身心更加疲惫，所以超过半数的职场人是相对比较幸福的，这两天正在找工作，无

2、意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。给自己放了个暑假。其中7.9%的职场人选择了休较长的年假，19.1%的职场人是给自己放了个两三天的短假，27%的职场人则很潇洒地选择了辞职的方式给自己放了个假。　　目前的确呈现出夏季有比较高的辞职率的现象。这一方面由于天气的原因导致人的身体和心理处于低谷期，炎热的天气使身体感觉会比较疲劳，心情也会比较烦躁，做什么事情似乎都提不起精神来，所以夏季的冲动性辞职比例相对会高一些。另一方面，伴随着金九银十的即将到来，也有职场人选择夏季辞职，一方面寻找新的工作，

3、一方面也对自己的身体进行一个修养和调整，准备开始新一轮的工作。　　由于夏天天气炎热，所以人们的身体状态比较差，大部分休假的职场人，还是选择了在家休息，其次才是出去旅游和充电。面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。我的工作网职业顾问认为，每个人喜欢的休息方式不同，只要能够让自己的身心在短暂的时间里得到调整就好。毕竟，五一黄金周和十一黄金周之间的相隔比这两个节日与春节假期的间隔都要长，而且中间又相隔一个炎热的夏日，所以比较容易产生疲劳，因此能够给自己的身心放一个假让自己尽快恢复体力和精力是最重要的。　

4、　二、近六成职场人所在公司没有防暑降温福利　　调查显示，59.1%的职场人表示自己所在的公司没有任何防暑降温的福利。关于职场的防暑降温福利，真是不幸的有着相同的不幸，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。幸福却各有各的幸福。16.5%的职场人所在的单位发放了防暑降温费，10.8%的单位为员工发冷饮，9.7%的单位调整了夏季作息时间，2.2%的单位在高温极端天气时放假，还有1.8%的单位组织了夏季旅游。　　俗话说，.春困秋乏夏打盹儿，睡不醒的冬三月。.因

5、此夏天的中午昏昏欲睡但还要坚持工作是职场人夏季最痛苦的事情之一，另外，顶着烈日在外边走和大热天挤公车和地铁也是职场人夏季工作中最痛苦的事情。　　三、夏季额外费用明显增加，尤以水电等基本生活费用最为明显20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,cer

6、tificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　在调查中，95%的职场人都表示，夏季会有一个明显的额外费用的增加，只是增加的幅度各有不同。如果选择在夏季旅游的职场人则增加的费用较多，其他主要增加的费用包括水、电等基本生活费用、冷饮费用、空调、电扇等家电购买费用、找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。防晒用品费用以及打车的费用。其中，尤以水、电等基本生活费用和冷饮费用最多，两者的选择都超过了半数。　　可见，职场人在夏季还是

7、有一个比较明显的支出增长的，尤其是在日常生活方面。夏季即将过去，我的工作网职业顾问也想提醒广大职场人，在目前这个换季的时期内，更要注意自己身心的调节，使自己能够有一个更充沛的精力去迎接金秋的到来。　　很多人都知道这是一种什么滋味，每天早上拖着沉重的步伐去上班，原因是他们有一个烂主管，工作对他们而言，真不是件好玩的事。这样的企业主管就是知名管理书籍作者马克斯韦尔(JohnC.Maxwell)所定义的第一级主管，也就是最低阶层的主管。　　一个企业是不是由第一级主管所领导，其实很容易观察。这一类企业的价值是：我们是老板，你们不是。

8、员工跟随主管工作，只是因为他们别无选择。　　这一类的企业下班时间若是五点，四点三十分时，员工就收好桌上的工作，四点五十五分已穿好球鞋准备去运动，五点一到，大家就走人。他们不愿意在公司内多留一分钟，他们只求留住工作，不会卖力为公司打拼。　　第一级：有效率的主管懂得学习与成长，让自己的影响力扩