向着目标前行,未来不再迷惘

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1、我的职业生涯规划：向着目标前行，未来不再迷惘时间:2011-11-0709:57来源:新浪博客作者:admin点击:3968次在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况。进入创业视频频道！　一、自我认知：◆我的优势：1、在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况。2、兴趣广泛。对自己感兴趣的东西接受起来会很快。3、适应能力强，能够迅速调整自己的状态和目标。4、有天生的求知欲，善于收集自己所需要的信息。5、习惯统观全局，能够思考行为背后到底是什么意思

2、。6、有较强的交际能力。能从别人的立场上想问题。懂得尽力做到客观。7、善于发现别人的想法，理解他们为什么那么做。8、善于解决问题。9、能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，赋予适合的人以合适的任务。10、有很强的责任心。 ◆我的短板：1、非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去尝试，而且总是看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的。2、对事物的百分百热情总是在初始阶段，随着事物步入正轨或常规或沉闷的部分时，热情会大打折扣。3、喜欢同时着手很多事情，无法专注于一件事情，也很少能把事

3、情完完整整地进行到底。4、喜欢即兴发挥，不擅长筹备和计划，做事不太有条理，不善于把握事情的主次轻重。5、缺少耐心，对能力不足的人容易急躁。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcom

4、ments,accordingtotheBank'scredit6、惰性导致思考多，实践少。 二、我的专业就业前景分析 ◆就业方向：1.政府公务员2.高校教师3.新闻传媒机构4.外企和中外合资企业5.各省市外办6.外贸公司7.旅游公司8.留学培训机构9.文化传播公司10.自由职业者。 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。 ◆日企主要部门设置：总经理办公室：负责全公司

5、协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；财务部：费用收支、预决算、工商税务等；生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督计划营销部：市场营销、经营、客户服务等安全监察部：安全生产管理和监督  ……◆我的理想职业：日企人力资源管理人员日企客户服务人员 接下来就具体分析一下：首先是整体上分析日企的突出特点：1、作风严谨认真，工作氛围相对紧张，重规矩，要求员工责任心强；2、重视员工对企业的忠诚度，鼓励员工终身为企业服务；

6、loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3、突出等级，倡导论资排辈；4、十分注重细节；5、强调时间观念，十分重视守

7、时。 ◆目标职业的任职要求 ◆ 人力资源管理人员的要求：1、能够从全局分析企业资源状况和人力资源管理现状，找到未来人力资源管理的方向和重点。也是一种发现问题和解决问题的能力。2、具有伯乐眼光，在招聘与岗位配置时，应该能够对人有正确而深刻的认识，使每个人的能量得到最大程度的发挥。3、在培训与开发阶段，需要观察能力，观察每个员工的潜在能力，思维要开阔，设计有针对性的并且有效的培训。4、应该具有很强的协调能力，不仅是协调员工之间的关系，还应注意自身与员工之间的关系。懂得尊重他人，言行举止避免个人主观情绪的影响，做

8、到客观公正。5、管理才能，头脑要有想法，能够采取各种方法对员工进行激励。6、有很强的责任心，对员工负责对企业负责。 ◆自我分析： 内部环境因素    优势因素（S）   弱势因素（W）1、对与人打交道有着浓厚的兴趣，喜欢接触不同类型的人，并且能够与和自己相异很多的人融洽相处。2、平时善于观察人，并喜欢从别人的言行中推测出别人的性格特征和内心活动。并在跟同学交流时被评价看人很准。3、善于理解体谅别人，愿意站在别人的