劳动保障监察典型材料12.3.20

《劳动保障监察典型材料12.3.20》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、依法维权促和谐-----xx县人力资源和社会保障局劳动保障监察工作事迹材料在创先争优活动中，xx县人力资源和社会保障局针对全县民营企业不断增多、劳动保障违法案件呈上升趋势的实际，坚持把劳动保障监察作为一项重要工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，认真规范劳动力市场秩序，严厉查处各类违反劳动法案件，维护了劳动者合法权益，实现了全县劳动关系和谐稳定。Xx县人社局高度重视劳动监察工作，多次召开专题会议研究部署。为方便工作开展，该局成立了劳动保障监察大队，建立了维权“110”工作机制，实行24小时全天候值班制度，做到有案必接

2、、有案必查、有查必清。同时，进一步充实劳动保障监察队伍，加强了软硬件建设，工作人员统一着装、统一标识，做到仪表端正、语言文明、态度诚恳、工作规范；配备了专用车辆和办案工具；制订了切实可行的工作方案和工作计划；建立健全了信访办理、行政复议、调解仲裁、监督监察和咨询热线、公开电话等配套联动的维权机制，为劳动保障监察工作的顺利开展和劳资纠纷的及时解决撑起了法律“保护伞”。为方便劳动者，xx县人社局不断优化办事程序，落实惠民便民措施。严格实行首问责任制和一次性告知制度，设立了举报投诉电话并确保畅通；实行了政务公开，坚持挂牌和

3、亮牌工作，使服务对象对劳动保障监察职能职责、办事流程、工作人员和办公地点HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltradem

4、agazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed5一目了然；改建了举报投诉大厅，设置了饮水机、残疾人专用座椅和便民药箱，派人员学习手语，方便聋哑残疾投诉者，群众举报投诉简单方便无障碍，实现了人性化服务；加大投入、改善监察执法设备，提高了为民服务的效率和水平。2011年以来，对上级批办的100多件劳动者投诉和800多人次来电来访，全部按要求办理并及时回复，受到上级表彰和群众好评。2011年4月，42名四川籍农民工来到劳动保障监察支队，投诉玻

5、璃公司因经营亏损拖欠工资20万元。工作人员一边耐心稳定农民工情绪，一边迅速找到欠薪企业负责人，展开催讨工作。而该企业却以经济困难为由拒绝支付。经过再三的工作，该企业最后通过借款支付了拖欠工资，一场集体越级上访事件得以避免。劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础。郓城县人社局严把劳动用工年检关，坚持通过对企业用工情况进行审验，从源头上杜绝劳动侵权事件发生。工作中，将用人企业依法签订劳动协议、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检的重要内容，认真把好关口，对侵犯劳动者合法权益的用人

6、企业下发指令书，限期改正；对拒不整改的，通报批评，并依据有关法规给予经济处罚。通过年检，2011年共纠正用人单位违反劳动法律法规的厂规厂纪67条，责令企业补签劳动合同1300余份，促使企业缴纳社会保险费200多万元、支付工人工资60余万元。在做好年检工作的基础上，该局还开展了大规模的用人企业普查工作，摸清全县用人企业底数，做好基础性工作，做到心中有数，减少工作的盲目性HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTomba

7、reavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed5。结合劳动保障年检、专项监察、日常巡视检查、举报案件专查发现的问题，对各类用人企业开展分类排查

8、，实施分类管理、动态监控，形成全覆盖、全方位、全过程、全动态的管理机制，将有限的监察力量用在了“刀刃上”，节省了人力物力财力，有力推动了劳动保障监察工作的开展。Xx县人社局坚持强化劳动保障监察执法，维护劳动者的合法权益。积极加强与施工企业的沟通，定期与施工企业承担责任人就工资支付、劳动协议签订、劳动用工年检、社会保险费缴纳等问题进行座谈与沟通，