劳务派遣新规实施后,企业如何规避用工风险

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1、劳务派遣新规实施后，企业如何规避用工风险劳务派遣通常指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2012年12月28日，刚刚公布修改劳动合同法的决定，应该说劳动合同法的修改，是刚刚出炉、热气腾腾。这一次劳动合同法修改的重点，是进一步规范劳务派遣。劳动合同法的问题，是中国近年来经济社会发展中的一个热点和焦点问题。无论是当年在起草过程当中，还是颁布之后，颁布的实施五年来一直是争议不断，一直是在争论当中往前走。所以劳动合同法，关于劳务派遣的问题，也是一直是劳动合同法争论的焦点问题。在这份劳动合同法修改案里有15个条款都是

2、关于劳务派遣的规定。劳务派遣制度在中国起源于70年代末，当时伴随着中国改革开放的步伐，为了规范外资企业在华的这样一个用工方式，当时公司很快引入了劳务派遣，在90年代的时候，当时为了促进国有企业下岗工人再就业，富余劳动力的这种安置，当时各级政府积极促进，来组建劳务派遣机构，来提供就业服务。在2000年之后，这样一种用工形式是得到了快速的发展，尤其是08年劳动合同法确认，随着市场化步伐的这种加快，助推了用人单位去用工，这个行业开始大量使用劳务派遣。总体上来讲，劳务派遣不分单位，不分行业，不分岗位，实际上是没有特别的限制性。凡是用得到的人单位，基本上都是劳务派遣。劳务派遣在中国，用的越来越

3、普遍。中国的劳动合同法对这样一种用工形式，其实一直是规制的。那么劳动合同法怎么规制劳务派遣呢？作为企业应当如何规避其中存在的风险呢？对派遣单位本身进行规制首先是劳动合同法57条，劳务派遣单位应该按照公司法的有关规定，设定注册资本金不得少于50万，这样一个规定相比之前，它是把劳务派遣的门槛提高了，所以08年的时候，就把这个劳务派遣的门槛提高了，注册资本金，不得少于50万。这一次修改劳动合同法就是把劳务派遣业务资质入门的门槛提的更20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis

4、),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender高了，一个是把这个注册资本金由50万提高到200万，然后规定必须要有规定的营业场所，设施，有合法的劳务派遣制度。其次是修改，就是要实行行政许可制度，08年的时候是按照公司法就行了，现在新的劳动合同法规定，从事劳务派遣的业务，必须要到劳动行政部门去重新登记，或者许可，否则就不得再从事劳务派遣工作。这些规定使

5、得经营劳务派遣从原来的准则主义变为核准主义。在此情形下，企业作为用工单位因在选用劳务派遣公司时的疏忽，选用了不符合上述法定要求的派遣公司，当被认定为与被派遣劳动者存在事实劳动关系，则意味着要可能承担直接雇主的责任，加大自身的用工风险。关于劳务派遣单位的规定法规规定了劳务派遣单位的定位和角色，定位是什么呢？是一个用人单位，是一个雇主，既然劳务派遣单位是一个用人单位，是一个雇主，那你就要负责跟被派遣的劳动者之间去签劳动合同，这个劳动合同，按照我们国家法律规定，它必须要签两年以上的固定期限的劳务合同，这个很明确。规定被派遣的劳动者在派不出去，没有工作的时候，这个派遣单位也要给他发工资。它同

6、时也规定劳务派遣单位，既不能向劳动者收费，也不能拖欠付给劳动者的工资。法规也对所有使用劳务派遣的这个用工单位进行规制，它也规定了三条，首先，用工单位严格按照劳动法来执行，用工单位虽然跟被派遣的劳务者是劳务关系，但是你也要按照劳务关系来处理，一定要根据劳动者发工资，上社保等等，给经济补偿。其次，规定跨地区，对派遣的劳动者，应该按照用工单位所在地的标准来执行。劳务派遣很多时候都是从不发达地区过来的，比如说河北和北京，按道理来讲，这个劳动者就按照北京市的劳动标准来执行，但是很多单位还是按照劳务派遣单位注册地给员工上社保。最后，规定所有的单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动

7、者。对被派遣的劳动者进行规范20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythe