人力资源管理期末复习题及答案(本科)

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1、《人力资源管理》期末复习指南一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。(×)2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考(×)3、人力资源不是再生性资源。(×)4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成(√)5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值(×)6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战(√)7、人力资源需求的个量需求不包括数量方(×)8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√)9、外部招聘的途径更多，所以比内部招(×)10、人力资源需求预测可分为短期预测和(×)11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能(×)12、不管对于

2、什么职位，网络招聘都是目前最好(×)13、会计、工程师是一种职务。(×)14、调剂成本属于人力资源的使用成本。(√)15、人力资源投资收益实质上是人力资本的(√)16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。(√)17、工作说明书包括工作描述和职位要求。(×)18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。(×)19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。(√)20、观察法适用于高层管理职位或一些研究(×)21、在组织中，员工培训的目的是提高员工(√)22、脱产培训是最常用的一种培训方式。(×)23、认知学习理论认为学习过程是信息加工(√)24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的(√

3、)25、住房补贴属于公共福利。(×)26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是(√)27、绩效管理就是绩效考核。(×)28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。(√)29、薪酬主要以工资的形式表现出来。(×)30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系(×)31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。(×)32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心(√)33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是()34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生(√)35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别(√)36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不(√)37、对女职工和未成年工实

4、行特殊保护只是一(×)38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管(√)39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在(√)40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策(√)二、单项选择题（每题1分，共10分）1、具有内耗性特征的资源是(B。人力资源2、下面哪一项不是人本管理的基D.产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　B　人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制4、马斯洛提出了（D）人性假设理论。D自我实现人5、（B）人性假设理论来自霍桑实验。B社会人6、（D）是指狭义的人力资源。D劳动力资源7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（A战略规划8、

5、把组织内部人力资源流模型化，能（A过渡矩阵法9、人员绩效管理战略的内容不包括（A）。A与市场竞争地位相适应的薪酬水平10、薪酬战略的内容不包括（　D　　）。D有效的绩效管理平台及领导机制11．对劳动过程中的关键事件进行（C．关键事件法12、不属于人力资源原始成本的是（D．保障成本13、影响招聘的内部因素是(D．组织的发展阶段和策略14．按照工作岗位的多少，各岗位工作（D．按岗位定员15、工作日志法的优点（B.全面和深入的了解工作要求16、招聘中运用评价中心技(B．公文处理17、某企业对10名新招来的员工进(A.获得成本18、下列选项属于企业外部招(D.可供选择的

6、范围大19、下列选项属于内部招聘缺点的是：(C.来源受限20、定员管理的过程中没有（D．反馈21、以“情景”、“协作”、“会（C．建构主义学习理论22、在培训中，先由教师综合是(B．研讨法23、最常用、最必要的培训方式是(C.在岗培训24、(A)是员工培训中最基本、最A．讲授法25、绩效反馈面谈的三个步骤中（D．界定绩效26、绩效考核系统具有区分不同绩效员核的（A．敏感性20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebond

7、sandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第7页共13页27、属于行为法的是(B.评价中心技术法28、（B）是用于补充基本工资的一种B.绩效工资29、（C）是基本工资制度设计的关C.工作评估30、影响薪酬制度设计的外部因素是（D．劳资集体谈判31、职业生涯管理中的组织内（D．员工家庭成员32、劳动者因在生产经营活动中所发生?(D.工伤保险33、按照人的年龄顺

8、序和不同时期的职(A.薛