tcl公司快速成长密码

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1、京通物流---www.sxjt56.wanye68.com—更多物流信息-欢迎登陆京通物流信息网TCL公司快速成长密码:鹰的企业文化任何企业在发展的过程中都会遇到错失良机的尴尬,有些是自身的原因,也有些是环境使然。商业市场有竞争,所以不能避免刀光剑影;企业自身有局限,所以,在不知不觉中被市场无情淘汰;而那些能够把握机会的企业,则可以在竞争中崛起。TCL二十几年的创业历史,是精进不怠的历史,它一直在前进,没有倒退,特别是能在逆境中,勇往直前,为商界人士称道。促使TCL成功的原因很多,这包括市场战略、产品的精细生

2、产、组织架构的合理设置、对人才的储备、企业文化……但其中存在一种“鹰文化”,被传承和发扬。 或许很多人在2006年以前,只是注意到了TCL“鹰文化”的存在,而没有正式地被挖掘出来,自从李东生撰文发表《鹰的重生》,“鹰文化”才得以大白天下。“鹰文化”的内涵博大精深,在本书的后面章节,我会一一解说,在本小节中,我只说说,“市场”与“鹰”的互存关系。在这里,我有一个基本的假设,“市场”是环境,而“鹰”则代表TCL。我先举个例子:1992年研制生产的TCL王牌大屏幕彩电,投放市场后一炮走红。在这个过程中,TCL是主动

3、出击的。从当时的环境看,彩电市场竞争也很激烈,例如当时的创维、康佳、长虹都已羽翼丰满,且都有“振臂一呼天下惊”的能耐。TCL面对如此局面并没有退缩,而是迂回而上,不鸣则已,一鸣惊人。当以长虹为首的大老虎惊醒时,TCL已经虎口夺食成功,迅速杀入彩电三强。这种急流而上、自强不息的凶猛精神,就是“鹰文化”的一个特征。我们知道,在自然界,一窝小鹰的存活率很低,这可能与老鹰的喂食习惯有关。老鹰一次生下四五只小鹰,由于它们的巢穴很高,所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰,而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则,而是哪一只小

4、鹰抢得凶就给谁吃。在此情况下,瘦弱的小鹰吃不到食物就饿死了,最凶狠的鹰便存活下来,如此代代相传,老鹰一族愈来愈强壮。YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytr

5、acktrafficresearchofobject京通物流---www.sxjt56.wanye68.com—更多物流信息-欢迎登陆京通物流信息网这个故事告诉人们,“公平”不能成为市场中的公认原则,市场这个“鹰妈妈”不会有那么多的慈爱,它不会喂饱了老大,再喂老二……最后喂老幺。每个如鹰一样的企业,要想生存下去,必须要有勇猛的精神,否则自然会耽误了进化,在竞争的环境中将会遭到自然的淘汰。当我们能明白“鹰文化”中的勇猛的精神,也就不会对近年来TCL所演绎的众多并购案,感觉到吃惊和诧异。众所周知,海尔集团已成为中

6、国现代企业经营成功的一个典范。其领袖人物张瑞敏的“斜坡球理论”在业界广为流传。企业经营不进则退,要想不退,就必须前进。TCL的“鹰文化”与海尔的“斜坡球理论”有异曲同工的妙处。“鹰文化”倡导讲业绩、讲效率、讲贡献,一切用业绩说话。每个人的工作都应围绕经营业绩的提高来进行,有系统、有计划、有重点地操作;要形成讲求工作实效,以业绩论英雄,真心实意为企业作贡献的浓郁氛围。市场如战场,竞争即战争,优胜劣汰,适者生存的法则是无情的。“两军对阵智者胜,狭路相逢勇者胜”,要想在市场上立住脚、在竞争中成为胜者,要想在TCL公

7、司中有所作为,必须既是智者,又是勇者。所谓智者,就是要全情投入TCL伟业,时刻牢记“逆水行舟,不进则退”的道理,以科学的思路去工作。思路就是在头脑中预演战斗,预则立,思则成。无论是经营企业还是开拓市场,必须思路清晰、头脑灵活,对于市场行情、行业动态、消费者心态、自身的优劣等了如指掌,做到有的放矢,百战不殆。所谓勇者,就是要“以身相许”,摒弃私心杂念,全身心地投入到创造非凡业绩的行动中去。业绩是干出来的,坐而论道行不通,只能干而论道。干就要有饱满的热情、拼命的劲头,TCL人要想做到这些,必须“把企业当家业,把职

8、业当事业”,毫不松懈,有一种所向披靡、战无不胜的气势。逆水行舟,不进则退。从“鹰文化”中,我们可以看到TCL人有如下几种精神:不知足精神YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCity

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