q职推荐:力帆老总伊明善的人才观

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1、『管理』力帆老总伊明善的人才观关于选人尹明善妙语:1.爱表现的人,七成有能耐。谦虚谨慎的人,三成真谦虚,七成用谦虚掩饰自己的不足。2.有胆少识,尚有50%机会;有识无胆,机会接近于零。3.吃得苦中苦,不过人中人;受得屈中屈,方为人上人。记者(以下简称记):力帆十年的高速发展,第一推动力应该是人才力。那么,您认为什么样的人称得上人才?尹明善(以下简称尹):这个问题很复杂,不是三言两语能说得清的。但总的来说,人才都具备三个特点:有胆识,敢干;具备解决复杂问题的能力;吃得苦,受得委屈。其中,排在第一位的是胆识,因为

2、再有能力的人,如果没有胆识,凡事畏手畏脚,那他连成功的机会都没有。记:您为力帆选拔人才的时候,就是以这三点为标准的吗?尹:力帆的人才观有八个字,“求才、知才、用才、留才”。企业选拔人才,不一定要选聘最好的,但一定要最适用的。最适用的首要标准是对企业的执着追求和忠诚不二。私营企业人才流动性比国有企业大,对人才的忠诚度的要求更有其特殊的意义。“不一定选聘最好的”有两层意思:一是不片面追求名牌大学、高学历、高学位和高分数;二是如果人才又是最好的,企业当然要选聘。关于用人尹明善妙语:1.什么岗位什么人,不可处处用高人

3、。2.中国没有真正的职业经理人,现在的职业经理人,道德存在问题。记:力帆现在有科研技术人员500多名,绝大部分专业人才都是大学一毕业就来力帆工作的。您能谈谈力帆的人才结构吗?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certific

4、atebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender尹:人才结构的优化,要考虑诸多因素,比如年龄结构、性别结构、学历结构等。我主张多用年轻人,年轻人有活力,工作氛围好,能给企业带来新鲜感。同时,男女比例要适当,现在许多生产车间,都引入大量女工,因为男女各自散发出来的荷尔蒙对异性有良好的刺激作用,工作起来不至于疲惫。另外,一个良性发展的企业,高学历或高级人才不宜过多,高人居低位,成本过高;高人居低位,矛盾重重。我的主张是,什么岗位用什么人。记:有不少人认为,中

5、国的民营企业做不大,就是因为他们实行家族制,用自己人,您怎么看?尹:家族企业用人是任人唯亲还是唯贤是举?我觉得两者都不好。任人唯亲是为了稳定,任人唯贤是为了发展,所以我要说,企业要发展,就得贤亲并举。中国的民营企业为什么做不大,不少人把原因归结为它们往往实行家族制,这种摒弃家族企业的观点未免为时过早,无论从经营机制还是管理方式,家族企业在中国现阶段的存在都是可能和必要的。如果把眼界放开,你会发现家族企业的存在是普遍的,比如日本的松下集团,美国的杜邦,不都是家族企业吗?记:据我了解,尹家成员在力帆的核心层约有5

6、%,总裁、副总裁大多是非家族成员。目前国内很多企业,老板和职业经理人的关系都比较紧张,您怎么看待这种关系?又是怎样处理的呢?尹:中国目前尚未形成职业经理人阶层,法律也尚不健全,谁都不敢去冒这个险。我就有过异常惨痛的经历,最早同我一起创业的任总经理的一位仁兄有一天走了,他走的时候提了一箱子机密文件,说我要找你谈,不然就披露你的机密。中国职业经理人的道德普遍存在问题。一方面,他们不知道怎么尊重老板的利益;另一方面,他们一天到晚都想法算计老板,想出去自己当老板。一个老板,如果多有几个底下的人这样搞你一手,你怎么做大

7、?让一个外人掌握你企业的技术核心机密,很危险,他完全可以随时拿走,造成企业不稳定。而家人背叛的可能性相对小很多。记得有个研究经济的学者说,请保姆的目的本来是为了让太太轻松一点,是为了把家务料理好一点,但是如果这个保姆也想当太太,那原来的太太还不如自己辛苦一点,就开除保姆算了,免得出事。记:但是,如果亲属也有不利于企业的行为,您怎么面对呢?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certi

8、ficatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender尹:在企业内部也应有主要监督亲属的机制,我太太、侄子和侄女婿都可以起到这个作用。但最后还是我自己在监督和管理。但是,我对家人管理都非

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